| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-18页 |
| 2.1 自我感知可雇用性 | 第9-11页 |
| 2.2 工作不安全感 | 第11-13页 |
| 2.3 心理幸福感 | 第13-15页 |
| 2.4 自我感知可雇用性、工作不安全感与心理幸福感的关系 | 第15-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-20页 |
| 3.1 研究假设 | 第18-19页 |
| 3.2 研究假设示意图 | 第19页 |
| 3.3 研究工具 | 第19-20页 |
| 4 实证研究 | 第20-33页 |
| 4.1 研究工具的适用性检验 | 第20-23页 |
| 4.2 正式测验 | 第23-25页 |
| 4.3 人口统计学变量的差异性检验 | 第25-30页 |
| 4.4 偏相关结果 | 第30-31页 |
| 4.5 回归分析 | 第31-32页 |
| 4.6 中介效应检验 | 第32-33页 |
| 5 讨论与结论 | 第33-39页 |
| 5.1 讨论 | 第33-37页 |
| 5.2 结论 | 第37页 |
| 5.3 对企业管理的建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-44页 |
| 附录 | 第44-52页 |
| 致谢 | 第52页 |