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工作不安全感在员工自我感知可雇用性与心理幸福感关系中的中介作用

摘要第5-6页
Abstract第6页
1 引言第8-9页
    1.1 问题提出第8页
    1.2 研究意义第8-9页
2 文献综述第9-18页
    2.1 自我感知可雇用性第9-11页
    2.2 工作不安全感第11-13页
    2.3 心理幸福感第13-15页
    2.4 自我感知可雇用性、工作不安全感与心理幸福感的关系第15-18页
3 研究设计第18-20页
    3.1 研究假设第18-19页
    3.2 研究假设示意图第19页
    3.3 研究工具第19-20页
4 实证研究第20-33页
    4.1 研究工具的适用性检验第20-23页
    4.2 正式测验第23-25页
    4.3 人口统计学变量的差异性检验第25-30页
    4.4 偏相关结果第30-31页
    4.5 回归分析第31-32页
    4.6 中介效应检验第32-33页
5 讨论与结论第33-39页
    5.1 讨论第33-37页
    5.2 结论第37页
    5.3 对企业管理的建议第37-39页
参考文献第39-44页
附录第44-52页
致谢第52页

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