| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-31页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-26页 |
| 1.2.1 资质过剩文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1.1 资质过剩的起源和内涵 | 第12页 |
| 1.2.1.2 资质过剩的结构和测量 | 第12-13页 |
| 1.2.1.3 影响资质过剩感知的因素 | 第13-15页 |
| (1)社会层面 | 第13-14页 |
| (2)组织层面 | 第14页 |
| (3)团队层面 | 第14页 |
| (4)个体特征 | 第14-15页 |
| 1.2.1.4 资质过剩的结果变量探析 | 第15-16页 |
| (1)资质过剩感对员工工作态度及行为的影响 | 第15页 |
| (2)组织绩效方面的影响 | 第15-16页 |
| 1.2.1.5 资质过剩感知的相关理论 | 第16-17页 |
| 1.2.2 资质过剩意愿 | 第17页 |
| 1.2.3 工作满意度 | 第17-21页 |
| 1.2.3.1 工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.3.2 工作满意度的结构 | 第18-19页 |
| 1.2.3.3 工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| 1.2.3.4 工作满意度的前因变量 | 第20页 |
| 1.2.3.5 工作满意度的结果变量 | 第20-21页 |
| (1)对离职行为的影响 | 第21页 |
| (2)对工作绩效的影响 | 第21页 |
| (3)对组织承诺的影响 | 第21页 |
| 1.2.4 组织氛围 | 第21-26页 |
| 1.2.4.1 组织氛围的定义 | 第21-22页 |
| 1.2.4.2 组织氛围的维度 | 第22-23页 |
| 1.2.4.3 组织氛围的测量 | 第23-24页 |
| 1.2.4.4 特定类别组织氛围举例 | 第24-25页 |
| (1)建言氛围 | 第24页 |
| (2)情绪氛围 | 第24页 |
| (3)创新氛围 | 第24页 |
| (4)公平氛围 | 第24页 |
| (5)信任氛围 | 第24-25页 |
| (6)沟通氛围 | 第25页 |
| 1.2.4.5 组织氛围的相关研究 | 第25-26页 |
| (1)国外组织氛围相关研究 | 第25页 |
| (2)国内组织氛围的相关研究 | 第25-26页 |
| 1.3 研究目的 | 第26页 |
| 1.4 研究假设 | 第26-29页 |
| 1.4.1 资质过剩感知、资质过剩意愿与工作满意度 | 第26-27页 |
| 1.4.2 资质过剩意愿与工作满意度 | 第27-28页 |
| 1.4.3 组织氛围的中介作用 | 第28页 |
| 1.4.4 资质过剩意愿的调节作用 | 第28-29页 |
| 1.5 研究意义 | 第29页 |
| 1.5.1 理论意义 | 第29页 |
| 1.5.2 实践价值 | 第29页 |
| 1.6 研究的创新之处 | 第29-31页 |
| 第2章 实证研究 | 第31-60页 |
| 2.1 研究一：量表的编制及各量表信效度检验 | 第31-39页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第31页 |
| 2.1.2 研究工具 | 第31页 |
| 2.1.3 研究方法 | 第31-32页 |
| 2.1.4 研究实施程序 | 第32页 |
| 2.1.4.1 资质过剩意愿量表编制实施程序 | 第32页 |
| 2.1.4.2 资质过剩感知量表翻译实施程序 | 第32页 |
| 2.1.5 研究结果 | 第32-38页 |
| 2.1.5.1 资质过剩意愿量表 | 第33-35页 |
| (1)项目分析 | 第33-34页 |
| (2)因子分析的适当性 | 第34页 |
| (3)探索性因素分析 | 第34-35页 |
| (4)验证性因素分析 | 第35页 |
| 2.1.5.2 资质过剩感知量表、资质过剩意愿量表、组织氛围量表和工作满意度量表检验 | 第35-38页 |
| (1)各量表信度检验 | 第35-36页 |
| (2)各量表效度检验 | 第36-38页 |
| 2.1.6 小结及讨论 | 第38-39页 |
| 2.1.6.1 小结 | 第38页 |
| 2.1.6.2 讨论 | 第38-39页 |
| 2.2 研究二：员工资质过剩感知、资质过剩意愿、工作满意度及组织氛围的现状分析 | 第39-46页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第39页 |
| 2.2.2 研究设计 | 第39-41页 |
| 2.2.2.1 研究对象 | 第39-40页 |
| 2.2.2.2 研究工具 | 第40-41页 |
| 2.2.2.3 研究方法 | 第41页 |
| 2.2.3 研究结果 | 第41-45页 |
| 2.2.3.1 员工资质过剩感知、资质过剩意愿、工作满意度及组织氛围现状分析 | 第41页 |
| 2.2.3.2 员工资质过剩感知、资质过剩意愿、工作满意度及组织氛围的人口学变量差异分析 | 第41-45页 |
| (1)性别的差异分析 | 第41-42页 |
| (2)年龄的差异分析 | 第42-43页 |
| (3)学历的差异分析 | 第43页 |
| (4)单位性质的差异分析 | 第43-44页 |
| (5)职位级别的差异分析 | 第44页 |
| (6)工作年限的差异分析 | 第44-45页 |
| 2.2.4 小结与讨论 | 第45-46页 |
| 2.2.4.1 小结 | 第45页 |
| 2.2.4.2 讨论 | 第45-46页 |
| 2.3 研究三：资质过剩感知和资质过剩意愿等级划分及差异分析 | 第46-51页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第46页 |
| 2.3.2 研究设计 | 第46-47页 |
| 2.3.2.1 研究方法 | 第46-47页 |
| (1)K均值聚类分析：员工资质过剩感、资质过剩意愿等级划分 | 第46页 |
| (2)统计方法 | 第46-47页 |
| 2.3.3 研究结果 | 第47-50页 |
| 2.3.3.1资质过剩感 | 第47-48页 |
| (1)聚类分析 | 第47页 |
| (2)划分类别的多重比较 | 第47页 |
| (3)分界点的确定 | 第47-48页 |
| (4)划分标准的确定 | 第48页 |
| 2.3.3.2 资质过剩意愿 | 第48-49页 |
| (1)聚类分析 | 第48页 |
| (2)分界点的确定 | 第48页 |
| (3)划分标准的确定 | 第48-49页 |
| 2.3.3.3 不同等级资质过剩感知、资质过剩意愿在各变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| (1)不同等级资质过剩感知在各变量上的差异分析 | 第49页 |
| (2)自愿、非自愿资质过剩在各变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| 2.3.4 小结与讨论 | 第50-51页 |
| 2.3.4.1 小结 | 第50页 |
| 2.3.4.2 讨论 | 第50-51页 |
| (1)关于等级划分的讨论 | 第50页 |
| (2)关于差异分析的讨论 | 第50-51页 |
| 2.4 研究四：资质过剩感知、资质过剩意愿、组织氛围和工作满意度四者间的关系模型建构 | 第51-60页 |
| 2.4.1 研究目的 | 第51页 |
| 2.4.2 研究设计 | 第51页 |
| 2.4.3 研究方法 | 第51页 |
| 2.4.4 资质过剩感知、资质过剩意愿、组织氛围对工作满意度的影响研究 | 第51-59页 |
| 2.4.4.1 资质过剩感知、资质过剩意愿与各影响因素的相关分析 | 第51-52页 |
| 2.4.4.2 各变量间的关系探讨 | 第52-59页 |
| (1)共线性诊断 | 第52-53页 |
| (2)模型有效性检验 | 第53页 |
| (3)资质过剩感、组织氛围和工作满意度间的关系研究 | 第53-55页 |
| (4)资质过剩感知、资质过剩意愿和工作满意度的关系研究 | 第55-57页 |
| (5)资质过剩感知、资质过剩意愿、组织氛围和工作满意度的关系研究 | 第57-59页 |
| 2.4.5 小结 | 第59-60页 |
| 第3章 结论与讨论 | 第60-66页 |
| 3.1 结论 | 第60-61页 |
| 3.1.1 员工资质过剩意愿量表具有较好的信效度 | 第60页 |
| 3.1.2 资质过剩现状及人口学变量分析 | 第60页 |
| 3.1.3 资质过剩感知等级划分及差异分析 | 第60页 |
| 3.1.4 资质过剩意愿等级划分及差异分析 | 第60页 |
| 3.1.5 各变量的相关分析 | 第60-61页 |
| 3.1.6 资质过剩感知、组织氛围和工作满意度间的关系 | 第61页 |
| 3.1.7 资质过剩感知、资质过剩意愿和工作满意度的关系 | 第61页 |
| 3.2 讨论 | 第61-66页 |
| 3.2.1 等级划分及差异分析 | 第61-62页 |
| 3.2.1.1 资质过剩感知、资质过剩意愿的等级划分 | 第61页 |
| 3.2.1.2 不同等级资质过剩感知的差异分析 | 第61-62页 |
| 3.2.1.3 自愿、非自愿资质过剩的差异分析 | 第62页 |
| 3.2.2 资质过剩感知与工作满意度关系 | 第62-63页 |
| 3.2.3 资质过剩意愿与工作满意度关系 | 第63页 |
| 3.2.4 组织氛围及其公平维度对资质过剩感知与工作满意度之间关系的中介作用 | 第63-64页 |
| 3.2.5 资质过剩意愿的调节作用机制 | 第64-66页 |
| 第4章 管理启示、研究价值、不足和展望 | 第66-69页 |
| 4.1 管理启示 | 第66-67页 |
| 4.2 研究价值、不足及展望 | 第67-69页 |
| 4.2.1 研究价值 | 第67页 |
| 4.2.2 研究不足以及未来研究方向 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
