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企业员工人际导向与不道德亲组织行为的关系

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 引言第10-12页
2 文献综述第12-28页
    2.1 不道德亲组织行为(UPB)研究综述第12-17页
        2.1.1 不道德亲组织行为(UPB)的概念第12页
        2.1.2 不道德亲组织行为(UPB)的特征第12-13页
        2.1.3 不道德亲组织行为(UPB)的研究进展第13-17页
    2.2 人际导向的研究综述第17-20页
        2.2.1 人际导向的概念第17-18页
        2.2.2 人际导向的特征第18-19页
        2.2.3 人际导向的研究进展第19-20页
    2.3 上下属关系的研究综述第20-25页
        2.3.1 上下属关系的概念第20-23页
        2.3.2 上下属关系的理论视角第23-24页
        2.3.3 上下属关系的研究进展第24-25页
    2.4 道德认同的研究综述第25-28页
        2.4.1 道德认同的概念第25-26页
        2.4.2 道德认同的结构第26-27页
        2.4.3 道德认同的研究进展第27-28页
3 研究构思第28-34页
    3.1 问题的提出第28页
    3.2 研究思路与假设第28-34页
        3.2.1 人际导向和UPB的关系第28-29页
        3.2.2 上下属关系的中介作用第29-31页
        3.2.3 道德认同的调节作用第31-34页
4 研究一:人际导向与UPB的关系:上下属关系的中介作用第34-42页
    4.1 引言第34页
    4.2 研究方法第34-35页
        4.2.1 被试第34页
        4.2.2 问卷第34-35页
        4.2.3 数据处理第35页
    4.3 研究结果第35-40页
        4.3.1 因素分析第35-38页
        4.3.2 共同方法偏差第38-39页
        4.3.3 描述性统计分析和相关分析第39页
        4.3.4 人际导向的中介作用分析第39-40页
    4.4 讨论第40-42页
5 研究二:人际导向与UPB关系的有调节的中介模型研究第42-54页
    5.1 引言第42页
    5.2 研究方法第42-43页
        5.2.1 被试第42页
        5.2.2 问卷第42-43页
        5.2.3 数据处理第43页
    5.3 研究结果第43-53页
        5.3.1 因素分析第43-47页
        5.3.2 共同方法偏差第47页
        5.3.3 描述性统计分析和相关分析第47-49页
        5.3.4 有调节的中介效应分析第49-53页
    5.4 讨论第53-54页
6 总讨论第54-60页
    6.1 人际导向与UPB的关系分析第54页
    6.2 上下属关系的中介作用分析第54-55页
    6.3 道德认同的调节作用分析第55-56页
    6.4 研究意义、不足与展望第56-60页
        6.4.1 理论意义第56-57页
        6.4.2 实践意义第57-58页
        6.4.3 研究不足第58页
        6.4.4 未来研究方向第58-60页
7 结论第60-61页
8 参考文献第61-69页
9 附录第69-73页
致谢第73页

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