| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 内隐追随 | 第13-23页 |
| 2.2 组织自尊 | 第23-26页 |
| 2.3 创新绩效 | 第26-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.3 测量工具的选择 | 第35-37页 |
| 4 内隐追随-特质匹配与员工创新绩效的关系研究 | 第37-50页 |
| 4.1 研究假设 | 第37页 |
| 4.2 研究对象 | 第37-39页 |
| 4.3 各变量描述性统计分析 | 第39页 |
| 4.4 各量表信效度分析 | 第39-42页 |
| 4.5 样本的共同方法偏差分析 | 第42-43页 |
| 4.6 各变量相关分析 | 第43页 |
| 4.7 领导与下属内隐追随原型-特质匹配对创新绩效的影响的检验 | 第43-45页 |
| 4.8 领导与下属内隐追随原型-特质匹配对组织自尊的影响的检验 | 第45-47页 |
| 4.9 组织自尊在领导与下属内隐追随原型-特质“高-高”匹配对创新绩效的影响中的中介作用的检验 | 第47-48页 |
| 4.10 小结 | 第48-50页 |
| 5 讨论与分析 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结果的讨论与分析 | 第50-53页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 附录一 ：组织管理问卷-领导版 | 第67-69页 |
| 附录二 ：组织管理问卷-下属版 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
