| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-26页 |
| 1.1 企业研发人员的界定 | 第12页 |
| 1.2 核心自我评价 | 第12-17页 |
| 1.3 组织认同 | 第17-21页 |
| 1.4 创新行为 | 第21-24页 |
| 1.5 核心自我评价、组织认同与创新行为的关系 | 第24-26页 |
| 2 问题提出及研究意义 | 第26-28页 |
| 2.1 问题的提出 | 第26页 |
| 2.2 研究意义 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.1 研究目的 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30-33页 |
| 4 研究结果 | 第33-40页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第33页 |
| 4.2 研发人员创新行为在人口学变量上的差异性检验 | 第33-36页 |
| 4.3 研发人员核心自我评价、组织认同与其创新行为的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 组织认同的中介效应分析 | 第37-40页 |
| 5 讨论 | 第40-43页 |
| 5.1 研发人员创新行为在人口学变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| 5.2 研发人员核心自我评价、组织认同与其创新行为的相关分析 | 第41页 |
| 5.3 研发人员核心自我评价对其创新行为的影响 | 第41-42页 |
| 5.4 组织认同在研发人员核心自我评价与其创新行为间的中介作用 | 第42-43页 |
| 6 研究结论与启示 | 第43-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 启示 | 第43-45页 |
| 7 研究不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
