警察心理管理问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究的背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究目的 | 第10页 |
| (三) 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究动态 | 第11-14页 |
| (一) 国内研究动态 | 第11-13页 |
| (二) 国外研究动态 | 第13页 |
| (三) 国内外研究动态评述 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14页 |
| (一) 比较研究法 | 第14页 |
| (二) 文献研究法 | 第14页 |
| (三) 案例分析法 | 第14页 |
| 四、创新点 | 第14-16页 |
| (一) 提出研究警察心理管理问题新的理论思想 | 第14-15页 |
| (二) 提出多种渠道的警察心理管理方式 | 第15-16页 |
| 第二章 警察心理管理概述 | 第16-20页 |
| 一、核心概念的界定 | 第16页 |
| (一) 警察 | 第16页 |
| (二) 心理管理 | 第16页 |
| (三) 警察心理管理 | 第16页 |
| 二、警察心理管理研究的理论基础 | 第16-20页 |
| (一) 转型领导理论 | 第16-18页 |
| (二) 心理授权理论 | 第18-20页 |
| 第三章 警察心理管理存在的问题及原因分析 | 第20-27页 |
| 一、警察心理问题的表现 | 第20-23页 |
| (一) 紧张焦虑恐惧 | 第20-21页 |
| (二) 压抑、郁闷 | 第21-22页 |
| (三) 激动暴躁难以自控 | 第22页 |
| (四) 兴趣和热情降低 | 第22-23页 |
| 二、警察心理管理存在的问题 | 第23-24页 |
| (一) 注重外在管理,忽视了警察心理管理 | 第23页 |
| (二) 心理管理方式落后,出现明显的管理代沟 | 第23-24页 |
| (三) 心理管理方式单一,管理水平较低 | 第24页 |
| 三、警察心理管理存在问题的原因分析 | 第24-27页 |
| (一) 对警察心理管理的重要意义认识不到位 | 第24页 |
| (二) 警察心理管理理念落后 | 第24-25页 |
| (三) 警察心理管理机构不健全 | 第25页 |
| (四) 警察心理管理联动合作机制缺乏 | 第25页 |
| (五) 警察心理管理专业化程度低 | 第25-27页 |
| 第四章 警察心理管理实施的对策 | 第27-37页 |
| 一、遵循警察心理管理的基本原则 | 第27-30页 |
| (一) 面向全体的原则 | 第27-28页 |
| (二) 区别对待的原则 | 第28-29页 |
| (三) 循序渐进的原则 | 第29页 |
| (四) 实践锻炼的原则 | 第29-30页 |
| 二、完善多种渠道的警察心理管理方式 | 第30-35页 |
| (一) 警察心理选拔 | 第30-31页 |
| (二) 警察心理咨询 | 第31-32页 |
| (三) 警察心理训练 | 第32-34页 |
| (四) 警察心理危机干预 | 第34-35页 |
| 三、加强警察心理管理的保障机制 | 第35-37页 |
| (一) 成立警察心理管理团队 | 第35页 |
| (二) 健全警察心理管理机制 | 第35-36页 |
| (三) 建立警察心理管理社会支持体系 | 第36-37页 |
| 第五章 结论 | 第37-38页 |
| 一、研究结论 | 第37页 |
| 二、研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第44页 |
