摘要 | 第6-8页 |
ABSTRACT | 第8-9页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
1.3 研究的内容、思路和方法 | 第12-14页 |
1.3.1 研究内容 | 第12页 |
1.3.2 研究思路 | 第12-14页 |
1.3.3 研究方法 | 第14页 |
1.4 研究的主要创新点 | 第14-16页 |
2 文献综述 | 第16-28页 |
2.1 情绪智力的概念及内涵 | 第16-19页 |
2.1.1 情绪智力的概念和模型 | 第16-18页 |
2.1.2 对情绪智力的测量 | 第18-19页 |
2.2 工作压力的概念及内涵 | 第19-23页 |
2.2.1 工作压力的定义 | 第19-20页 |
2.2.2 工作压力模型 | 第20-23页 |
2.2.3 对工作压力的测量 | 第23页 |
2.3 工作绩效的概念及内涵 | 第23-24页 |
2.3.1 工作绩效的概念 | 第23-24页 |
2.3.2 对工作绩效的测量 | 第24页 |
2.4 情绪智力与工作压力、工作绩效关系的研究 | 第24-28页 |
2.4.1 情绪智力与工作绩效关系的研究 | 第24-25页 |
2.4.2 工作压力与工作绩效关系的研究 | 第25-26页 |
2.4.3 情绪智力与工作压力关系的研究 | 第26-28页 |
3 理论分析及假设 | 第28-32页 |
3.1 理论构思 | 第28页 |
3.2 研究模型 | 第28-29页 |
3.3 研究假设 | 第29-32页 |
3.3.1 直接关系假设 | 第29-30页 |
3.3.2 中介效应和调节效应假设 | 第30页 |
3.3.3 其他假设 | 第30-32页 |
4 研究设计与研究方法 | 第32-36页 |
4.1 研究设计 | 第32页 |
4.2 研究对象 | 第32-33页 |
4.3 研究工具 | 第33-34页 |
4.3.1 研究工具介绍 | 第33页 |
4.3.2 问卷的修改和确定 | 第33-34页 |
4.4 统计处理与分析 | 第34-36页 |
5 研究数据分析 | 第36-62页 |
5.1 样本的基本情况 | 第36-37页 |
5.2 测量数据的信、效度分析 | 第37-38页 |
5.2.1 情绪智力量表的信、效度分析 | 第37页 |
5.2.2 工作压力量表的信、效度分析 | 第37-38页 |
5.2.3 工作绩效量表的信、效度分析 | 第38页 |
5.3 测量的一般性描述 | 第38-40页 |
5.3.1 情绪智力的总体情况 | 第38-39页 |
5.3.2 工作压力的总体情况 | 第39页 |
5.3.3 工作绩效的总体情况 | 第39-40页 |
5.4 差异检验分析 | 第40-51页 |
5.4.1 情绪智力在不同人口学统计特征上的差异 | 第40-44页 |
5.4.2 工作压力在不同人口学统计特征上的差异 | 第44-51页 |
5.5 相关分析 | 第51-53页 |
5.6 回归分析 | 第53-57页 |
5.6.1 情绪智力对工作绩效的回归 | 第53-54页 |
5.6.2 工作压力对工作绩效的回归 | 第54-55页 |
5.6.3 情绪智力对工作压力的回归 | 第55-57页 |
5.7 情绪智力在工作压力对工作绩效影响中的调节效应检验 | 第57-59页 |
5.8 工作压力在情绪智力对工作绩效影响中的中介效应检验 | 第59-60页 |
5.9 假设检验结果 | 第60-62页 |
6 讨论 | 第62-68页 |
6.1 实证分析结果 | 第62-64页 |
6.1.1 情绪智力、工作压力在不同人口学变量下的特点 | 第62页 |
6.1.2 情绪智力对工作绩效的影响 | 第62-63页 |
6.1.3 情绪智力对工作压力的影响 | 第63页 |
6.1.4 工作压力对工作绩效的影响 | 第63页 |
6.1.5 情绪智力在工作压力对工作绩效影响中的调节效应 | 第63-64页 |
6.1.6 工作压力在情绪智力对工作绩效影响中的中介效应 | 第64页 |
6.2 基于实证的管理建议 | 第64-66页 |
6.2.1 企业层面 | 第64-66页 |
6.2.2 员工个人层面 | 第66页 |
6.3 研究的局限性与展望 | 第66-68页 |
参考文献 | 第68-72页 |
附录 | 第72-74页 |
致谢 | 第74页 |