| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第12-15页 |
| 第一部分 文献综述 | 第15-25页 |
| 1 代际概念 | 第15-17页 |
| 1.1 代际群体划分 | 第15-16页 |
| 1.2 不同代际员工的特点 | 第16-17页 |
| 2 全面生活的职业发展观 | 第17-21页 |
| 2.1 职业发展的全面生活视角 | 第17-18页 |
| 2.2 家庭相关的工作决策 | 第18-21页 |
| 2.2.1 概念解释 | 第18-19页 |
| 2.2.2 家庭相关工作决策的影响因素 | 第19-21页 |
| 3 职业非工作取向 | 第21-24页 |
| 3.1 职业非工作取向定义和测量 | 第21-22页 |
| 3.2 职业非工作取向概念辨析 | 第22-23页 |
| 3.3 职业非工作取向相关研究 | 第23页 |
| 3.4 职业非工作取向的影响 | 第23-24页 |
| 4 文献综述小结 | 第24-25页 |
| 第二部分 问题提出及研究设计 | 第25-26页 |
| 1 研究目标 | 第25页 |
| 2 研究内容 | 第25-26页 |
| 第三部分 | 第26-52页 |
| 研究一 职业非工作取向的概念结构探索与适用性检验 | 第26-35页 |
| 1 问题提出 | 第26-27页 |
| 2 职业非工作取向问卷的内容探索和适用性检验 | 第27-35页 |
| 2.1 职业非工作取向的概念探索和维度确定 | 第27-29页 |
| 2.1.1 访谈对象 | 第27页 |
| 2.1.2 访谈内容 | 第27-28页 |
| 2.1.3 定性结果分析 | 第28-29页 |
| 2.1.4 讨论 | 第29页 |
| 2.2 职业非工作取向问卷的适用性检验 | 第29-35页 |
| 2.2.1 职业非工作取向问卷条目 | 第29-30页 |
| 2.2.2 职业非工作取向问卷的预测及分析 | 第30-32页 |
| 2.2.3 正式问卷的信效度检验 | 第32-35页 |
| 研究二 不同代际员工职业非工作取向与离职意愿之间的关系及其作用机制 | 第35-52页 |
| 1 问题提出 | 第35-36页 |
| 2 研究假设 | 第36-41页 |
| 2.1 职业非工作取向与离职意愿的关系 | 第37页 |
| 2.2 职业非工作取向与工作→非工作冲突的关系 | 第37-38页 |
| 2.3 工作→非工作冲突与离职意愿的关系 | 第38-39页 |
| 2.4 工作→非工作冲突在不同维度职业非工作取向与离职意愿间的中介作用 | 第39页 |
| 2.5 代际的调节作用 | 第39-41页 |
| 3 研究方法 | 第41-42页 |
| 3.1 研究对象 | 第41页 |
| 3.2 研究工具 | 第41-42页 |
| 3.2.1 职业非工作取向 | 第41-42页 |
| 3.2.2 工作→非工作冲突量表 | 第42页 |
| 3.2.3 离职意愿 | 第42页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第42页 |
| 3.3 研究程序和统计分析 | 第42页 |
| 4 研究结果 | 第42-47页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第42-43页 |
| 4.2 描述性统计及相关分析 | 第43页 |
| 4.3 人口学变量对职业非工作取向的影响 | 第43-45页 |
| 4.4 中介效应检验 | 第45-46页 |
| 4.5 调节效应检验 | 第46-47页 |
| 5 研究讨论 | 第47-52页 |
| 5.1 职业非工作取向的特点分析 | 第48-49页 |
| 5.2 职业非工作取向对离职意愿的影响 | 第49-50页 |
| 5.3 工作→非工作冲突的中介作用 | 第50-51页 |
| 5.4 代际的调节作用 | 第51-52页 |
| 第四部分 总讨论 | 第52-54页 |
| 1 研究贡献 | 第52页 |
| 1.1 理论意义 | 第52页 |
| 1.2 实践意义 | 第52页 |
| 2 研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 第五部分 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 1、职业非工作取向 | 第61-62页 |
| 2、工作家庭中心性 | 第62页 |
| 3、工作→非工作冲突 | 第62页 |
| 4、离职意愿 | 第62-64页 |
| 在校期间科研成果 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |