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新疆家具制造企业高管绩效评价指标体系研究
国企高管人力资本价值动态多阶段评估研究
上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效关系研究
我国企业女性领导力提升研究
A国有企业中层干部领导力模型研究
不同生命周期下大股东管家角色与企业绩效研究
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我国上市公司独立董事激励机制研究
女性高管与会计稳健性研究
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ST公司新任CEO特征对多元化战略与绩效的影响研究
中小创新型企业高管团队特征与R&D投资行为研究--来自中国创业板上市公司的经验证据
企业团队共享领导的领导有效性实证分析--与家长式领导进行比较
创业板高管异质性与股票减持行为之间关系的实证研究
创业型领导行为与创业绩效关系研究
基层主管辱虐管理的后果--消极情绪的中介作用及心理资本的调节作用研究
家长式领导行为对专业承诺和工作主动性的影响--基于医院情景的实证研究
项目经理沟通管理研究--以重庆世家房地产开发有限公司某房地产项目为例
后发企业管理者技术获取行为偏好研究
互联网产品经理岗位职责研究
从技术岗位到管理岗位的胜任力转型研究
互联网行业产品经理职能研究
国有控股企业高管薪酬与在职消费--基于我国A股数据
我国家族企业职业经理人激励机制优化研究
项目经理报酬激励机制研究
胜任力导向的ZC公司中层管理者绩效管理研究
女性领导成长的阻碍因素及对策研究
企业家人力资本与开发区经济增长研究
高管团队的社会资本、激励机制与公司绩效--一个理论框架及其实证研究
互联网行业中层管理者胜任力模型构建研究
公平偏好下国企高管最优显性和隐性激励组合研究
基于家族及企业绩效的继承人选拔研究
基于EVA的我国上市公司经理人薪酬激励机制研究
基于KPI的CM企业中层管理者绩效考核体系研究
莫尼公司NPI项目经理胜任素质模型构建研究
高管团队注意力配置与企业国际化战略选择--基于多案例的研究
国有控股集团高管选拔任用机制创新研究--以河南省A集团为例
行为经济学视角下企业CIO的管理行为研究
服务型领导对员工建言行为的影响机制：领导权力的调节作用
天津港汇盛码头公司中层后备干部培养研究
魅力型领导对创新行为的影响机理--基于科技人力资源样本的实证研究
企业家形象媒介呈现的流变--以《中国企业家》杂志为例
微博对组织内领导力提升的影响研究
变革型领导风格对民营企业中层管理者离职倾向的影响研究
石油企业中层管理者胜任力模型研究
零售业基层管理者情绪智力与管理有效性的关系研究
管理者前瞻性行为研究
高管连带和企业研发投入的关系研究--基于社会资本视角
企业家才能提升与中国对外直接投资发展研究
基于一个综合测度模型的中国国有企业企业家人力资本测度
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