零售业基层管理者情绪智力与管理有效性的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·拟创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| ·关于情绪智力的研究 | 第13-15页 |
| ·情绪智力的概念 | 第13-14页 |
| ·情绪智力的测量 | 第14-15页 |
| ·管理者情绪智力的研究 | 第15页 |
| ·关于管理有效性的研究 | 第15-20页 |
| ·管理有效性理论 | 第16-18页 |
| ·管理有效性的衡量 | 第18-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-27页 |
| ·理论模型与研究假设 | 第20-21页 |
| ·理论模型 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·研究变量与研究工具 | 第21-23页 |
| ·研究变量 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·数据统计方法与分析工具 | 第23-27页 |
| ·层级回归分析 | 第23-25页 |
| ·多层线性模型 | 第25页 |
| ·结构方程模型 | 第25-27页 |
| 第4章 数据分析与结果讨论 | 第27-40页 |
| ·研究过程与数据收集 | 第27-29页 |
| ·研究问卷的信效度分析及描述性统计结果 | 第29-33页 |
| ·各问卷的信度分析 | 第29页 |
| ·各问卷的效度分析 | 第29-32页 |
| ·各变量的描述性统计分析及相关矩阵 | 第32-33页 |
| ·管理者的情绪智力对管理有效性的影响分析 | 第33-38页 |
| ·群体层面变量指标分析及各个效果变量的描述性统计 | 第33-35页 |
| ·管理者的情绪智力对管理有效性的影响作用分析 | 第35-36页 |
| ·人口学变量对情绪智力的影响作用分析 | 第36-38页 |
| ·综合讨论 | 第38-40页 |
| ·假设验证结果小结 | 第38页 |
| ·管理者情绪智力对管理有效性的影响作用 | 第38-39页 |
| ·人口学变量对情绪智力的影响作用 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第40-45页 |
| ·研究的主要结论及启示 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·对管理实践的启示 | 第40-43页 |
| ·研究的局限及未来展望 | 第43-45页 |
| ·研究存在的局限性 | 第43-44页 |
| ·未来研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
