| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1.绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-13页 |
| ·国有企业的高级管理者 | 第12页 |
| ·人力资本的价值 | 第12-13页 |
| ·国内外人力资本相关理论综述 | 第13-17页 |
| ·国内人力资本价值计量研究综述 | 第13-14页 |
| ·国外人力资本价值计量研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法及创新点 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 2.国企高管人力资本的相关理论 | 第20-27页 |
| ·国企高管人力资本价值评估理论 | 第20-22页 |
| ·隐性知识理论 | 第20页 |
| ·能本理论 | 第20-21页 |
| ·高层团队理论 | 第21-22页 |
| ·国企高管人力资本的特性 | 第22-24页 |
| ·异质性和统领性 | 第22页 |
| ·复杂性和隐蔽性 | 第22-23页 |
| ·稀缺性和创新性 | 第23-24页 |
| ·团队性 | 第24页 |
| ·国企高管人力资本价值评估的原则 | 第24-25页 |
| ·国企高管人力资本价值的评估思路 | 第25-27页 |
| 3.国企高管人力资本价值评估指标分析 | 第27-32页 |
| ·国企高管人力资本价值基础理论的指标分析 | 第27-28页 |
| ·隐性知识理论的指标分析 | 第27页 |
| ·能本理论的指标分析 | 第27-28页 |
| ·高层团队理论的指标分析 | 第28页 |
| ·国企高管人力资本特性的指标分析 | 第28-29页 |
| ·异质性和统领性的指标分析 | 第28-29页 |
| ·复杂性和隐蔽性的指标分析 | 第29页 |
| ·稀缺性和创新性的指标分析 | 第29页 |
| ·团队性的指标分析 | 第29页 |
| ·国企高管人力资本价值评估指标的确定 | 第29-32页 |
| 4.国企高管人力资本价值动态多阶段评估模型的构建 | 第32-36页 |
| ·权重及评估方法的确定 | 第32-34页 |
| ·指标权重的确定 | 第32-33页 |
| ·时间权重的确定 | 第33-34页 |
| ·二次加权评估法 | 第34页 |
| ·国企高管人力资本价值动态多阶段评估的模型 | 第34-36页 |
| 5.国企高管人力资本价值动态多阶段评估模型的应用 | 第36-40页 |
| ·背景资料 | 第36页 |
| ·调查数据分析 | 第36-37页 |
| ·指标数据的说明 | 第36页 |
| ·调查指标基本分析 | 第36-37页 |
| ·动态多阶段综合评价中指标权重的确定 | 第37-38页 |
| ·动态多阶段评估高管人力资本价值的结果 | 第38-40页 |
| 6.结论和展望 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| ·展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 A Ansteel 高管的背景资料 | 第45-47页 |
| 附录 B 国企高管人力资本价值动态多阶段评估调查问卷 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |