互联网行业中层管理者胜任力模型构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-32页 |
| ·胜任力的定义和分类 | 第19-23页 |
| ·胜任力的定义 | 第19-22页 |
| ·胜任力的分类 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型和模型构建方法 | 第23-31页 |
| ·胜任力模型 | 第23-24页 |
| ·胜任力识别 | 第24-25页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第25-26页 |
| ·胜任力模型的经典呈现形式 | 第26-27页 |
| ·经典的胜任力模型 | 第27-29页 |
| ·胜任力模型的国内外现有相关研究综述 | 第29-31页 |
| ·综述小结 | 第31-32页 |
| 第3章 互联网中层管理者胜任力模型的构建 | 第32-47页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32页 |
| ·研究步骤 | 第32-46页 |
| ·文献分析 | 第32-33页 |
| ·工作职位分析 | 第33-36页 |
| ·专家访谈 | 第36页 |
| ·BEI法 | 第36-38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·问卷研究 | 第39-45页 |
| ·模型提出 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 模型的验证 | 第47-56页 |
| ·问卷设计 | 第47页 |
| ·模型的识别与评价 | 第47-49页 |
| ·问卷研究 | 第49-54页 |
| ·问卷的回收情况 | 第50页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第50-52页 |
| ·问卷的统计学分析 | 第52-53页 |
| ·实证假设检验分析 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结论及建议 | 第56-65页 |
| ·研究的结论 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·成果 | 第57-58页 |
| ·研究的应用 | 第58-62页 |
| ·团队文化建设 | 第58-59页 |
| ·招聘 | 第59-60页 |
| ·培训 | 第60页 |
| ·考核 | 第60-61页 |
| ·职业生涯规划 | 第61-62页 |
| ·研究的创新点 | 第62-63页 |
| ·关于研究理论 | 第62页 |
| ·关于研究技术 | 第62页 |
| ·关于研究方法 | 第62-63页 |
| ·研究的不足 | 第63页 |
| ·研究的建议 | 第63-64页 |
| ·研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |
