| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| §1-1 研究背景 | 第8-9页 |
| §1-2 相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1-2-1 经理人 | 第9页 |
| 1-2-2 薪酬激励机制 | 第9-10页 |
| §1-3 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1-3-1 研究目的 | 第10页 |
| 1-3-2 研究意义 | 第10-11页 |
| §1-4 论文研究方法 | 第11页 |
| §1-5 论文研究思路及内容 | 第11-14页 |
| 1-5-1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1-5-2 研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| §2-1 薪酬激励研究综述 | 第14-17页 |
| 2-1-1 国外薪酬激励现状 | 第14-15页 |
| 2-1-2 国内薪酬激励研究现状 | 第15-17页 |
| §2-2 EVA 研究综述 | 第17-18页 |
| 2-2-1 国外 EVA 研究现状 | 第17-18页 |
| 2-2-2 国内 EVA 研究现状 | 第18页 |
| §2-3 EVA 薪酬激励研究综述 | 第18-20页 |
| 2-3-1 国外对 EVA 薪酬激励的研究现状 | 第18-19页 |
| 2-3-2 国内对 EVA 薪酬激励的研究现状 | 第19-20页 |
| §2-4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 我国上市公司经理人薪酬激励现状研究 | 第21-30页 |
| §3-1 我国上市公司经理人薪酬激励的现状 | 第21-28页 |
| 3-1-1 我国上市公司经理人年薪激励现状 | 第21-22页 |
| 3-1-2 我国上市公司经理人股票激励现状 | 第22-28页 |
| §3-2 我国上市公司经理人薪酬激励现状总结 | 第28-30页 |
| 3-2-1 总体特点 | 第28页 |
| 3-2-2 存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 第四章 经理人薪酬与 EVA 相关性实证研究 | 第30-40页 |
| §4-1 研究假设 | 第30页 |
| §4-2 样本选取和数据来源 | 第30-31页 |
| §4-3 变量的选取与定义 | 第31-35页 |
| §4-4 模型的构建 | 第35-36页 |
| §4-5 经理人薪酬与 EVA 业绩指标关系的实证研究 | 第36-39页 |
| 4-5-1 描述性统计分析 | 第36页 |
| 4-5-2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4-5-3 回归分析 | 第37-39页 |
| §4-6 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 基于 EVA 的经理人薪酬激励机制设计 | 第40-51页 |
| §5-1 实行 EVA 薪酬激励机制的必要性与可行性分析 | 第40-42页 |
| 5-1-1 实施 EVA 薪酬激励机制的必要性 | 第40-41页 |
| 5-1-2 实施 EVA 薪酬激励机制的可行性 | 第41-42页 |
| §5-2 基于 EVA 的经理人薪酬激励机制的设计目标及原则 | 第42-43页 |
| 5-2-1 设计目的 | 第42页 |
| 5-2-2 设计原则 | 第42-43页 |
| §5-3 基于 EVA 的经理人薪酬激励机制设计 | 第43-50页 |
| 5-3-1 基于 EVA 的经理人薪酬激励机制实施步骤设计 | 第43-45页 |
| 5-3-2 基于 EVA 的经理人薪酬激励方案设计 | 第45-50页 |
| §5-4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-54页 |
| §6-1 研究结论及相关政策建议 | 第51-52页 |
| §6-2 本文贡献、不足与展望 | 第52-54页 |
| 6-2-1 本文贡献 | 第52页 |
| 6-2-2 本文不足 | 第52页 |
| 6-2-3 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
