管理者前瞻性行为研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究问题和目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| ·论文结构与框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| ·前瞻性概念的产生 | 第18-20页 |
| ·前瞻性行为的内涵 | 第20-22页 |
| ·前瞻性行为的特征 | 第22-23页 |
| ·前瞻性行为其它相关变量 | 第23-27页 |
| 3 探索性案例分析 | 第27-42页 |
| ·探索性案例分析的目的 | 第27-28页 |
| ·探索性案例分析方法设计 | 第28-31页 |
| ·探索性案例数据分析与研究发现 | 第31-36页 |
| ·探索性案例分析结论与讨论 | 第36-42页 |
| 4 实证研究方法与测量工具 | 第42-81页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·研究框架 | 第44页 |
| ·研究对象与抽样方法 | 第44-46页 |
| ·研究工具与变量操作性定义 | 第46-79页 |
| ·数据资料分析方法 | 第79-81页 |
| 5 研究结果分析 | 第81-119页 |
| ·研究样本简要描述 | 第81-82页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第82-86页 |
| ·描述性统计分析 | 第86-87页 |
| ·方差分析 | 第87-92页 |
| ·管理者前瞻性行为影响因素的相关分析 | 第92-99页 |
| ·管理者前瞻性行为影响因素的回归分析 | 第99-106页 |
| ·管理者前瞻性行为与组织变革、绩效相关分析 | 第106-108页 |
| ·组织变革的中介效果分析 | 第108-117页 |
| ·研究假设验证 | 第117-119页 |
| 6 结论和展望 | 第119-125页 |
| ·研究结论 | 第119-121页 |
| ·理论贡献 | 第121-122页 |
| ·实践启示 | 第122-123页 |
| ·研究不足与展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-134页 |
| 附录A 管理者前瞻性行为调查预试问卷 | 第134-143页 |
| 附录B 管理者前瞻性行为调查问卷 | 第143-149页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 作者简介 | 第151-152页 |
