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企业团队共享领导的领导有效性实证分析--与家长式领导进行比较

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-5页
目录第5-7页
表目录第7-8页
1 绪论第8-11页
   ·研究背景和问题的提出第8页
   ·研究目的第8-9页
   ·研究意义第9页
   ·研究方法和技术路线第9-11页
2 基本理论和文献综述第11-23页
   ·团队第11页
   ·领导理论第11-18页
   ·领导有效性第18-21页
   ·共享领导模式与家长式领导模式的比较研究第21-23页
3 研究假设的提出第23-29页
   ·变量的概念阐析第23-25页
   ·研究假设的依据第25-29页
4 研究方案设计第29-35页
   ·研究变量第29页
   ·研究变量的衡量题项第29-30页
   ·问卷前测第30-35页
5 数据处理与结果分析第35-48页
   ·数据处理和信度效度检验第35-42页
   ·结果分析第42-48页
6 研究结论与展望第48-52页
   ·研究结论第48-49页
   ·研究结论的管理启示第49-50页
   ·研究的创新第50-51页
   ·研究的不足第51页
   ·研究的展望第51-52页
参考文献第52-55页
附录1 共享领导模式原问卷第55-56页
附录2 共享领导模式正式问卷第56-57页
附录3 家长式领导模式原问卷第57-58页
附录4 家长式领导模式正式问卷第58-59页
附录5 领导有效性原问卷第59-60页
附录6 领导有效性正式问卷第60-61页
附录7 预调研问卷第61-63页
附录8 正式调查问卷第63-65页
在校期间发表论文第65-66页
致谢第66-67页

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