| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| （一） 研究背景 | 第7页 |
| （二） 选题意义 | 第7-8页 |
| （三） 研究内容和研究方法 | 第8-10页 |
| 1. 研究内容 | 第8-9页 |
| 2. 研究方法 | 第9-10页 |
| （四） 本文创新点 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-15页 |
| （一） 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1. 有关高管薪酬与企业绩效之间关系的研究 | 第11-12页 |
| 2. 有关高管薪酬其他影响因素的研究 | 第12页 |
| （二） 国内文献综述 | 第12-15页 |
| 1. 高管薪酬与企业绩效具有正向相关性 | 第13页 |
| 2. 高管薪酬与企业绩效无相关性 | 第13-15页 |
| 三、相关理论基础 | 第15-22页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 1. 薪酬的定义 | 第15页 |
| 2. 高层管理人员 | 第15-16页 |
| 3. 公司绩效 | 第16页 |
| （二） 薪酬与绩效关系理论 | 第16-22页 |
| 1. 委托-代理理论 | 第16-18页 |
| 2. 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 3. 激励理论 | 第19-22页 |
| 四、我国上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效现状分析 | 第22-26页 |
| （一） 我国上市电子信息企业高管薪酬描述性分析 | 第22-23页 |
| 1. 样本的选取 | 第22页 |
| 2. 样本的总体描述 | 第22-23页 |
| （二） 高管薪酬与企业绩效的总体描述 | 第23-26页 |
| 五、我国上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效实证研究 | 第26-35页 |
| （一） 研究设计 | 第26-29页 |
| 1. 研究假设 | 第26-27页 |
| 2. 变量设计 | 第27-29页 |
| 3. 建立模型 | 第29页 |
| （二） 相关性分析和线性回归分析 | 第29-35页 |
| 1. 相关分析 | 第29页 |
| 2. 基于截面数据的回归分析 | 第29-32页 |
| 3. 基于混合数据的回归分析 | 第32-35页 |
| 六、研究结论与展望 | 第35-37页 |
| （一） 相关性分析和线性回归分析 | 第35-36页 |
| （二） 研究的局限性 | 第36页 |
| （三）研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |