| 目录 | 第1-6页 |
| Content | 第6-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-15页 |
| 1 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第17-20页 |
| ·实践意义 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20-23页 |
| ·研究思路与内容 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究的创新点和不足 | 第23-25页 |
| ·研究的创新点 | 第23页 |
| ·研究的不足 | 第23-25页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第25-43页 |
| ·民营企业中层管理者 | 第25-28页 |
| ·民营企业定义 | 第25-26页 |
| ·中层管理者定义 | 第26-27页 |
| ·民营企业中层管理者定义 | 第27-28页 |
| ·变革型领导风格 | 第28-34页 |
| ·变革型领导理论的提出 | 第28-31页 |
| ·变革型领导风格的定义 | 第31页 |
| ·变革型领导风格的结构与维度 | 第31-32页 |
| ·变革型领导风格的测量 | 第32-33页 |
| ·变革型领导风格的结果变量 | 第33-34页 |
| ·组织承诺 | 第34-37页 |
| ·组织承诺的定义 | 第34页 |
| ·组织承诺的结构与维度 | 第34-36页 |
| ·组织承诺的测量 | 第36页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第36-37页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第37页 |
| ·离职倾向 | 第37-42页 |
| ·离职的定义 | 第37-38页 |
| ·离职倾向的定义 | 第38页 |
| ·离职倾向与离职行为关系模型 | 第38-40页 |
| ·离职倾向的测量 | 第40-41页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第41-42页 |
| ·离职倾向的负面后果 | 第42页 |
| ·变革型领导风格与离职倾向之间的关系 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 3 研究设计与研究过程 | 第43-49页 |
| ·研究模型的提出 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-46页 |
| ·变革型领导风格与民营企业中层管理者离职倾向之间的关系 | 第44页 |
| ·变革型领导风格与民营企业中层管理者组织承诺之间的关系 | 第44-45页 |
| ·民营企业中层管理者组织承诺与其离职倾向之间的关系 | 第45页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第45-46页 |
| ·测量工具与问卷编制 | 第46-47页 |
| ·变革型领导风格量表 | 第46-47页 |
| ·组织承诺量表 | 第47页 |
| ·离职倾向量表 | 第47页 |
| ·问卷发放与回收 | 第47-48页 |
| ·数据处理方法 | 第48-49页 |
| 4 数据分析与统计处理 | 第49-75页 |
| ·数据的预处理 | 第49-53页 |
| ·项目分析 | 第49页 |
| ·缺失值分析 | 第49页 |
| ·因子分析与问卷修正 | 第49-53页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第53-58页 |
| ·信度检验 | 第53-57页 |
| ·效度检验 | 第57-58页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·变革型领导风格及其四个子维度变量的描述性统计分析 | 第58页 |
| ·组织承诺及其三个子维度变量的描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·离职倾向变量的描述性统计分析 | 第59页 |
| ·个人属性对各研究变量的差异分析 | 第59-62页 |
| ·性别对各研究变量及其子维度变量的差异分析 | 第59-60页 |
| ·年龄对各研究变量及其子维度变量的差异分析 | 第60页 |
| ·学历对各研究变量及其子维度变量的差异分析 | 第60-61页 |
| ·工龄对各研究变量及其子维度变量的差异分析 | 第61-62页 |
| ·婚姻对各研究变量及其子维度变量的差异分析 | 第62页 |
| ·变量间的相关分析 | 第62-65页 |
| ·变革型领导风格与民营企业中层管理者离职倾向的相关分析 | 第63页 |
| ·变革型领导风格与民营企业中层管理者组织承诺的相关分析 | 第63-65页 |
| ·民营企业中层管理者组织承诺与其离职倾向的相关分析 | 第65页 |
| ·变量间的回归分析 | 第65-69页 |
| ·变革型领导风格对民营企业中层管理者离职倾向的回归分析 | 第66-67页 |
| ·变革型领导风格对民营企业中层管理者组织承诺的回归分析 | 第67-68页 |
| ·民营企业中层管理者组织承诺对其离职倾向的回归分析 | 第68-69页 |
| ·组织承诺的中介作用分析 | 第69-75页 |
| ·民营企业中层管理者情感承诺中介作用分析 | 第70-71页 |
| ·民营企业中层管理者规范承诺中介作用分析 | 第71-72页 |
| ·民营企业中层管理者持续承诺中介作用分析 | 第72-73页 |
| ·本章小结与讨论 | 第73-75页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第75-80页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·对策建议 | 第76-80页 |
| ·变革型领导风格的培养和提高 | 第76-78页 |
| ·对民营企业中层管理者的管理 | 第78-79页 |
| ·建议小结 | 第79-80页 |
| 6 研究的局限与展望 | 第80-82页 |
| ·研究的局限 | 第80页 |
| ·研究展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
