基于一个综合测度模型的中国国有企业企业家人力资本测度
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·企业家理论文献综述 | 第14-16页 |
| ·古典企业家理论 | 第14页 |
| ·新古典的企业家理论 | 第14-15页 |
| ·新制度经济学的企业家理论 | 第15页 |
| ·我国企业家理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论文献综述 | 第16-18页 |
| ·早期人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第17页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第17-18页 |
| ·人力资本的主要特征 | 第18-20页 |
| ·外生性 | 第18页 |
| ·无形性 | 第18页 |
| ·社会性 | 第18页 |
| ·依赖性 | 第18-19页 |
| ·自增性 | 第19页 |
| ·可变性 | 第19页 |
| ·难以测量性 | 第19-20页 |
| ·企业家人力资本特征 | 第20-22页 |
| ·专用性与低流动性 | 第20页 |
| ·弱监测性 | 第20-21页 |
| ·极难测度性 | 第21-22页 |
| 第3章 人力资本价值理论及主要计量模型 | 第22-28页 |
| ·人力资本价值计量理论文献综述 | 第22-23页 |
| ·个体人力资本的主要计量模型及评价 | 第23-28页 |
| ·调整未来工资折现法 | 第24页 |
| ·未来工资收益折现法 | 第24-25页 |
| ·随机报酬评价法 | 第25-26页 |
| ·布莱克-斯科尔斯期权定价模型法 | 第26页 |
| ·工资绩效评估法 | 第26-27页 |
| ·潜力评价法 | 第27页 |
| ·工作态度测定法 | 第27页 |
| ·主观效用法 | 第27-28页 |
| 第4章 国有企业家人力资本综合测度模型的设计 | 第28-32页 |
| ·人力资本当期价值理论 | 第28-29页 |
| ·人力资本当期价值的计量 | 第29页 |
| ·国有企业家综合评价隶属度（JE）设计 | 第29-32页 |
| 第5章 案例分析 | 第32-41页 |
| ·评价指标体系权重的确定 | 第32-35页 |
| ·模糊综合评价 | 第35-37页 |
| ·综合评价 | 第37-39页 |
| ·计算求得国企企业家人力资本的真实价值 | 第39-41页 |
| 总结与不足 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 在读期间取得的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
