| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 插图索引 | 第13-14页 |
| 附表索引 | 第14-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-32页 |
| ·选题背景及意义 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-25页 |
| ·高管薪酬与企业业绩 | 第16-18页 |
| ·公平偏好与高管激励 | 第18-22页 |
| ·高管激励组合 | 第22-23页 |
| ·管理者权力与高管激励 | 第23-25页 |
| ·研究思路、技术路线和研究方法 | 第25-28页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究内容和创新 | 第28-32页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·本文的创新 | 第29-32页 |
| 第2章 公平偏好和高管激励报酬的理论基础 | 第32-49页 |
| ·重要概念界定 | 第32-33页 |
| ·公平偏好理论基础 | 第33-38页 |
| ·公平偏好的经典博弈实验 | 第34-36页 |
| ·公平偏好的理论模型 | 第36-38页 |
| ·高管激励组合理论 | 第38-44页 |
| ·高管薪酬激励相关理论基础 | 第38-42页 |
| ·高管激励组合 | 第42-44页 |
| ·国有企业高管激励特征 | 第44-49页 |
| ·国有企业委托代理特征 | 第44-47页 |
| ·国企中委托人和代理人的公平偏好 | 第47-49页 |
| 第3章 公平偏好下高管多任务目标的最优显性激励理论 | 第49-60页 |
| ·引言 | 第49页 |
| ·公平偏好下薪酬模型建立 | 第49-51页 |
| ·模型结论分析 | 第51-58页 |
| ·劣势不公平下的最优薪酬 | 第51-55页 |
| ·优势不公平下的最优薪酬合约 | 第55-58页 |
| ·公平工资对企业业绩的影响 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第4章 公平偏好下最优显性和隐性激励合约组合 | 第60-85页 |
| ·引言 | 第60-61页 |
| ·基本假设 | 第61-62页 |
| ·代理人公平偏好下最优激励组合设计 | 第62-71页 |
| ·仅显性合约下的最优报酬决定 | 第63-64页 |
| ·仅隐性合约下的最优报酬决定 | 第64-65页 |
| ·同时提供显性合约和隐性合约时的最优报酬组合 | 第65-68页 |
| ·最优激励组合的模型结论分析 | 第68-70页 |
| ·拓展分析：公平偏好对隐性合约实施的促进作用 | 第70-71页 |
| ·委托人公平偏好下的最优激励组合设计 | 第71-83页 |
| ·仅显性合约下的最优报酬 | 第72-73页 |
| ·仅隐性合约下的最优报酬 | 第73-74页 |
| ·同时提供显性合约和隐性合约时的最优报酬组合 | 第74-76页 |
| ·最优激励组合的分析与结论 | 第76-80页 |
| ·拓展分析：主观目标不完美时的最优激励组合 | 第80-83页 |
| ·本章小结 | 第83-85页 |
| 第5章 公平偏好下多代理人显性和隐性的最优团队激励合约 | 第85-102页 |
| ·引言 | 第85-86页 |
| ·模型建立 | 第86-88页 |
| ·基于显性合约性质的最优团队激励合约 | 第88-94页 |
| ·基于相对合约（RPE）的团队激励 | 第88-91页 |
| ·基于联合合约（JPE）的团队激励 | 第91-94页 |
| ·基于隐性合约性质的最优团队激励合约 | 第94-100页 |
| ·公平偏好对最优隐性合约条件的影响 | 第95-96页 |
| ·公平偏好对最优隐性合约报酬的影响 | 第96-100页 |
| ·本章小结 | 第100-102页 |
| 第6章 国有企业薪酬差距分布、公平性及其激励效应 | 第102-118页 |
| ·引言 | 第102-103页 |
| ·薪酬差距的度量 | 第103-104页 |
| ·样本选取及数据来源说明 | 第104页 |
| ·薪酬差距的分布特征 | 第104-109页 |
| ·外部薪酬差距的分布特征 | 第105-107页 |
| ·高管团队内薪酬差距的分布特征 | 第107-109页 |
| ·薪酬差距与企业业绩的关系 | 第109-116页 |
| ·变量选取及模型建立 | 第109-111页 |
| ·实证结果分析 | 第111-114页 |
| ·稳健性检验 | 第114-116页 |
| ·本章小结 | 第116-118页 |
| 第7章 薪酬的公平性对国有企业高管显性和隐性报酬决定的影响 | 第118-131页 |
| ·引言 | 第118-119页 |
| ·研究设计 | 第119-123页 |
| ·变量定义 | 第119-120页 |
| ·变量数据的描述性统计分析 | 第120-122页 |
| ·模型建立和研究方法 | 第122-123页 |
| ·外部薪酬差距对高管薪酬决定影响的实证结果 | 第123-127页 |
| ·外部薪酬差距对显性薪酬的影响 | 第123-126页 |
| ·外部薪酬差距对隐性报酬的影响 | 第126-127页 |
| ·高管团队内薪酬差距对高管薪酬决定影响的实证结果 | 第127-129页 |
| ·高管团队内薪酬差距对显性薪酬的影响 | 第127-128页 |
| ·高管团队内薪酬差距对隐性报酬的影响 | 第128-129页 |
| ·本章小结 | 第129-131页 |
| 第8章 结论及政策建议 | 第131-137页 |
| ·研究结论 | 第131-132页 |
| ·政策建议 | 第132-136页 |
| ·建立包含公平因素的薪酬激励机制 | 第132-134页 |
| ·完善隐性激励机制 | 第134页 |
| ·完善国有企业高管激励机制的相关外部保障制度 | 第134-136页 |
| ·研究展望 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-151页 |
| 致谢 | 第151-152页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的论文及参加的课题 | 第152-153页 |
