| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1.前言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 2.文献综述 | 第10-29页 |
| ·辱虐管理综述 | 第10-14页 |
| ·辱虐管理的概念 | 第10-11页 |
| ·辱虐管理的测量 | 第11-12页 |
| ·辱虐管理的后果变量 | 第12-14页 |
| ·反生产行为综述 | 第14-17页 |
| ·反生产行为的定义 | 第14-15页 |
| ·反生产行为模型 | 第15-16页 |
| ·反生产行为的维度 | 第16-17页 |
| ·离职研究综述 | 第17-21页 |
| ·离职行为与离职倾向 | 第17页 |
| ·离职行为与离职倾向的关系 | 第17-18页 |
| ·离职的理论模型 | 第18-20页 |
| ·离职倾向的测量 | 第20-21页 |
| ·攻击与自伤综述 | 第21-24页 |
| ·攻击行为定义 | 第21-22页 |
| ·攻击行为相关理论 | 第22-23页 |
| ·自我伤害的定义 | 第23页 |
| ·自我伤害的理论模型 | 第23-24页 |
| ·情绪综述 | 第24-26页 |
| ·情绪定义 | 第24页 |
| ·情绪的分类 | 第24页 |
| ·消极情绪 | 第24-25页 |
| ·消极情绪的测量 | 第25-26页 |
| ·心理资本综述 | 第26-28页 |
| ·心理资本的定义 | 第26页 |
| ·心理资本的结构和测量 | 第26-27页 |
| ·心理资本相关研究 | 第27-28页 |
| ·研究启示 | 第28-29页 |
| 3.研究设计 | 第29-37页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·研究内容与假设 | 第29-35页 |
| ·研究一基层主管辱虐管理对后果变量的影响 | 第29-32页 |
| ·研究二：消极情绪在基层主管辱虐管理对后果变量影响的中介作用 | 第32-33页 |
| ·研究三：心理资本在基层主管辱虐管理对后果变量影响的调节作用 | 第33-35页 |
| ·研究四：人口统计学变量的差异分析 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| ·问卷收集方法 | 第35页 |
| ·统计分析技术 | 第35页 |
| ·问卷变量衡量 | 第35-37页 |
| 4.基层主管辱虐管理对后果变量的影响 | 第37-49页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| ·统计分析方法 | 第38页 |
| ·相关问卷质量分析 | 第38-43页 |
| ·基层主管辱虐管理对后果变量的影响作用分析 | 第43-47页 |
| ·基层主管辱虐管理与后果变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·基层主管辱虐管理对反生产行为的影响分析 | 第44-46页 |
| ·基层主管辱虐管理对离职倾向的影响分析 | 第46页 |
| ·基层主管辱虐管理对攻击自伤行为的影响分析 | 第46-47页 |
| ·基层主管辱虐管理对后果变量的影响汇总 | 第47页 |
| ·讨论 | 第47-48页 |
| ·基层主管辱虐管理对反生产行为的预测作用 | 第47-48页 |
| ·基层主管辱虐管理对离职倾向的预测作用 | 第48页 |
| ·基层主管辱虐管理对攻击自伤行为的预测作用 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 5.消极情绪在基层主管辱虐管理对后果变量影响的中介作用分析 | 第49-58页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究工具与研究方法 | 第49-50页 |
| ·中介变量问卷 | 第49页 |
| ·研究样本 | 第49页 |
| ·中介效应检验程序 | 第49-50页 |
| ·统计分析方法 | 第50页 |
| ·中介变量问卷质量分析 | 第50-51页 |
| ·消极情绪在基层主管辱虐管理与后果变量之间的中介效应分析 | 第51-56页 |
| ·消极情绪在基层主管辱虐管理与反生产行为之间中介效应分析 | 第51-52页 |
| ·消极情绪在基层主管辱虐管理与离职倾向之间的中介效应分析 | 第52-54页 |
| ·消极情绪在基层主管辱虐管理与攻击自伤行为之间的中介效应分析 | 第54-55页 |
| ·消极情绪在基层主管辱虐管理与后果变量之间的中介效应汇总 | 第55-56页 |
| ·讨论 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 6.心理资本在基层主管辱虐管理与后果变量的调节效应分析 | 第58-67页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58页 |
| ·研究工具 | 第58页 |
| ·被试 | 第58页 |
| ·统计分析方法 | 第58页 |
| ·心理资本问卷质量分析 | 第58-60页 |
| ·结果与分析 | 第60-63页 |
| ·相关分析 | 第60页 |
| ·心理资本的调节效应分析 | 第60-61页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与反生产行为之间的调节效应分析 | 第61-62页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与离职倾向之间的调节效应分析 | 第62页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与攻击自伤之间的调节效应分析 | 第62-63页 |
| ·讨论 | 第63-66页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与反生产行为之间的调节效应 | 第63-64页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与离职倾向之间的调节效应 | 第64-65页 |
| ·心理资本在基层主管辱虐管理与攻击自伤行为之间的调节效应 | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 7.人口统计学变量对基层主管辱虐管理影响探讨 | 第67-72页 |
| ·研究目的 | 第67页 |
| ·研究方法 | 第67页 |
| ·不同人口学变量上的基层主管辱虐管理差异分析 | 第67-70页 |
| ·不同性别员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第67页 |
| ·不同年龄员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第67-68页 |
| ·不同学历员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第68页 |
| ·不同婚恋状况员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第68-69页 |
| ·不同工龄员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第69页 |
| ·不同月加班时数员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第69-70页 |
| ·不同月收入员工的基层主管辱虐管理差异分析 | 第70页 |
| ·小结 | 第70-72页 |
| 8 结论及展望 | 第72-74页 |
| ·结论 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| ·实践启示 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
