魅力型领导对创新行为的影响机理--基于科技人力资源样本的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 一、魅力型领导研究综述 | 第13-16页 |
| 二、创新行为研究综述 | 第16-19页 |
| 三、知识共享研究综述 | 第19-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-29页 |
| 一、研究假设与模型构建 | 第23-25页 |
| 二、研究对象及样本选取 | 第25-27页 |
| 三、研究量表设计 | 第27-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-52页 |
| 一、量表信度及效度检验 | 第29-35页 |
| 二、各变量描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 三、控制变量影响分析 | 第36-40页 |
| 四、魅力型领导、知识共享和创新行为的相关性分析 | 第40-41页 |
| 五、回归分析 | 第41-45页 |
| 六、中介效应检验 | 第45-52页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第52-56页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、管理建议 | 第53-54页 |
| 三、研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学位论文目录 | 第67页 |
