| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 0 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·写作思路和研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的基本框架 | 第13-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-22页 |
| ·关于在职消费文献 | 第15-18页 |
| ·在职消费的成因 | 第15-16页 |
| ·在职消费的经济后果 | 第16-17页 |
| ·在职消费的影响因素 | 第17-18页 |
| ·关于高管薪酬的文献 | 第18-19页 |
| ·关于高管薪酬与在职消费关系的文献 | 第19-21页 |
| ·文献评述 | 第21-22页 |
| 2 国有控股企业高管薪酬与在职消费的基础理论分析 | 第22-30页 |
| ·相关概念界定 | 第22-25页 |
| ·在职消费的含义 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬的概念 | 第23-24页 |
| ·最终控制人性质 | 第24-25页 |
| ·国有控股企业高管薪酬与在职消费的理论基础 | 第25-28页 |
| ·委托代理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26页 |
| ·激励理论 | 第26-27页 |
| ·利益汇聚假说 | 第27-28页 |
| ·国有控股企业高管薪酬对在职消费的影响 | 第28-30页 |
| 3 国有控股企业高管薪酬与在职消费的理论分析和研究假设 | 第30-34页 |
| ·国有控股企业高管货币薪酬与在职消费关系的假设 | 第30-31页 |
| ·国有控股企业高管股权性薪酬与在职消费关系的假设 | 第31-32页 |
| ·中央控股企业和地方控股企业高管薪酬与在职消费关系的假设 | 第32-34页 |
| 4 国有控股企业高管薪酬与在职消费的实证研究设计 | 第34-47页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第34页 |
| ·关键变量与模型 | 第34-37页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第37-47页 |
| ·描述性统计 | 第37-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-46页 |
| ·稳健性测试 | 第46-47页 |
| 5 研究结论和政策建议 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |