| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-17页 |
| 1. 导论 | 第17-33页 |
| ·宏观背景 | 第17-23页 |
| ·不同国家的薪酬激励结构 | 第17-20页 |
| ·社会资本对公司高管激励和企业经营绩效的影响 | 第20-23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·理论意义 | 第23-24页 |
| ·实践意义 | 第24页 |
| ·主要研究内容 | 第24-29页 |
| ·理论分析框架 | 第25-26页 |
| ·实证研究框架 | 第26-28页 |
| ·主要内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·主要研究方法 | 第29-30页 |
| ·本研究的主要变量的选择 | 第30页 |
| ·本研究的创新之处 | 第30-31页 |
| ·本研究的不足之处 | 第31-33页 |
| ·样本总量还有很大的提升空间 | 第32页 |
| ·研究结论的普适性还存在着一定的局限 | 第32页 |
| ·社会资本的作用机制尚待完善 | 第32-33页 |
| 2. 相关理论和实证研究综述 | 第33-55页 |
| ·委托-代理理论综述 | 第33-36页 |
| ·不完全契约理论和激励机制设计综述 | 第36-37页 |
| ·社会资本理论相关研究综述 | 第37-44页 |
| ·利益相关者(STAKEHOLDER)理论研究综述 | 第44-46页 |
| ·企业高管的社会资本、薪酬激励与企业绩效研究综述 | 第46-55页 |
| 3. 社会资本与高管激励：一个理论分析框架 | 第55-69页 |
| ·企业高管激励中的社会资本定义和分析层次 | 第56-60页 |
| ·社会资本概念的量化测度定义 | 第56-57页 |
| ·企业高管团队 | 第57-58页 |
| ·高管薪酬 | 第58-59页 |
| ·高阶理论(Upper Echelons) | 第59页 |
| ·企业绩效 | 第59-60页 |
| ·企业的不完全契约与激励机制设计 | 第60-63页 |
| ·企业的不完全契约理论 | 第60-61页 |
| ·机制设计理论与企业高管激励 | 第61-63页 |
| ·高管社会资本定价和薪酬激励 | 第63-65页 |
| ·高管团队激励与企业绩效：几个理论假设 | 第65-67页 |
| ·本研究的关键性问题 | 第67-69页 |
| 4. 高管团队社会资本、激励机制与公司绩效描述统计 | 第69-90页 |
| ·本研究的样本选择 | 第69-70页 |
| ·本研究的数据来源 | 第69-70页 |
| ·本研究的抽样标准 | 第70页 |
| ·样本公司的基本特征 | 第70-74页 |
| ·样本公司的上市时间 | 第71-72页 |
| ·样本公司的三产分布 | 第72页 |
| ·样本公司的城市分布 | 第72-73页 |
| ·样本公司控股股东性质的分布 | 第73-74页 |
| ·样本公司高管的主要人口特征 | 第74-77页 |
| ·样本公司总裁的主要人口特征 | 第74-75页 |
| ·样本公司副总裁的主要人口特征 | 第75-76页 |
| ·样本公司财务总监的主要人口特征 | 第76-77页 |
| ·样本公司高管的薪酬和社会资本特征 | 第77-88页 |
| ·样本公司总裁的薪酬和社会资本特征 | 第78-81页 |
| ·样本公司副总裁的薪酬和社会资本特征 | 第81-85页 |
| ·样本公司财务总监的薪酬和社会资本特征 | 第85-88页 |
| ·样本公司高管年薪与国有股权结构之间的关系 | 第88-90页 |
| 5. 企业高管社会资本与经营绩效的实证研究 | 第90-111页 |
| ·实证研究方法与数据 | 第90-95页 |
| ·变量的定义与操作化 | 第91-95页 |
| ·企业高管社会关系网络指标的差异分析 | 第95-98页 |
| ·企业高管社会关系网络的达高度差异分析 | 第95-96页 |
| ·企业高管社会关系网络的广泛度差异分析 | 第96-97页 |
| ·企业高管社会关系网络的声望幅度差异分析 | 第97-98页 |
| ·企业高管社会资本变量的因子分析 | 第98-99页 |
| ·大股东性质与企业高管团队社会资本的相关性研究 | 第99-100页 |
| ·企业高管社会资本与激励强度的实证检验结果 | 第100-101页 |
| ·高管团队社会资本与企业经营绩效的实证检验结果 | 第101-109页 |
| ·高管团队拥有的社会资本与公司绝对经营绩效之间的关系研究 | 第101-104页 |
| ·高管团队拥有的社会资本与公司相对经营绩效之间的关系研究 | 第104-109页 |
| ·实证研究结果的讨论与启示 | 第109-111页 |
| 6. 企业高管薪酬制度与经营绩效的实证研究 | 第111-127页 |
| ·实证研究数据和方法 | 第111-117页 |
| ·控制变量、解释变量和被解释变量的定义与操作化 | 第112-115页 |
| ·高管薪酬激励与经营业绩的实证计量模型 | 第115-117页 |
| ·实证检验结果 | 第117-123页 |
| ·高管薪酬制度与公司绝对经营绩效之间的关系研究 | 第117-121页 |
| ·高管薪酬制度与公司相对经营绩效之间的关系研究 | 第121-123页 |
| ·实证检验结果的讨论与启示 | 第123-127页 |
| 7. 研究结论、政策建议及进一步研究展望 | 第127-132页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第127-129页 |
| ·相关政策建议 | 第129-131页 |
| ·进一步研究展望 | 第131-132页 |
| 主要参考文献 | 第132-141页 |
| 后记 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第143页 |
