我国家族企业职业经理人激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究内容、方法和创新点 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第15-20页 |
| ·概念的界定 | 第15页 |
| ·相关理论 | 第15-20页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-20页 |
| 第3章 我国家族企业职业经理人传统激励机制评析 | 第20-29页 |
| ·我国家族企业职业经理人传统的激励方式 | 第20-21页 |
| ·我国家族企业职业经理人激励机制存在的缺陷 | 第21-25页 |
| ·薪酬激励设计偏差 | 第21-22页 |
| ·绩效考评不科学 | 第22-23页 |
| ·道德激励力度不够 | 第23-24页 |
| ·精神层次关注不到位 | 第24-25页 |
| ·完善家族企业职业经理人激励机制的必要性 | 第25-29页 |
| ·所有权和经营权分离引发激励需求 | 第26-27页 |
| ·利益不统一引发激励需求 | 第27页 |
| ·实现合作共赢引发激励需求 | 第27-29页 |
| 第4章 我国家族企业职业经理人激励机制的优化方案 | 第29-39页 |
| ·业绩考评激励优化 | 第29-31页 |
| ·薪酬激励优化 | 第31-32页 |
| ·培训激励优化 | 第32-34页 |
| ·精神激励优化 | 第34-36页 |
| ·道德声誉激励优化 | 第36-39页 |
| 第5章 总结与展望 | 第39-41页 |
| ·研究的几点结论 | 第39页 |
| ·研究的不足之处 | 第39-40页 |
| ·展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第44页 |
