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企业计划与经营决策
能量势差下供应链金融生态系统核心企业的能量扩散效应
工作不满情境下变革型领导对员工进谏行为的影响研究
河北省装备制造企业核心能力培育及智能评价研究
软件企业核心研发团队人力资源价值计量方法研究
基于价值链整合提升工程机械企业竞争优势研究
HSY公司地质专业技术人员的薪酬管理研究
权力距离与员工建言行为：心理所有权的调节作用
心理契约破坏对员工工作态度和行为的影响--以个人特质为调节变量
职业延迟满足对组织公平与工作满意度调节效应的研究
企业基层员工工作压力与组织公民行为的关系：有调节的中介效应
组织创新氛围在员工创造性人格与其创新行为之间关系中的调节作用研究
企业员工自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究
商业银行高管薪酬影响因素研究--以中国上市银行为例
初入职场企业员工成就动机在A型行为与工作压力之间的调节作用研究
基于胜任力模型的企业培训研究--以C公司生产部基层管理人员为例
上海电缆研究所改制背景下薪酬模式研究
基于平衡计分卡的企业战略绩效应用研究--以HSH公司为例
洛阳中石化公司技能操作人员薪酬激励研究
KY综合医院绩效考评体系优化方案设计
云南xx建筑公司战略研究
企业管理流程设计研究--基于管理功能与载体及相关影响因素分析
劳动密集企业集体协商工资制研究--以宁波镇海区50家企业为例
深圳电子行业新生代一线员工的激励问题研究
宁波中小民营制造企业员工流动实证研究
交通银行客户经理薪酬激励制度研究
云南省XY典当行发展战略研究
动态自主式综合评价方法及其应用
大学生创业素养的主旋律分析及对策研究
基于竞优特征群识别的人力资源外包服务商绩效评析研究
委托代理下国企经营者激励约束机制研究
负面情感事件归因对情绪劳动策略的影响研究
科技型企业的核心竞争力培育--基于技术创新视角
基于组织惯例视角的中外合资企业管理沟通问题研究
基于扎根理论的跨国公司在华企业中隐性知识管理问题研究
基于组织惯例视角的中外合资企业知识转移问题研究
项目管理成熟度对技术型战略联盟绩效的影响研究
基于个体层面的文化智力影响因素的实证研究
项目经理胜任力模型的构建与应用研究
知识型员工沉默行为对其离职倾向的影响研究
技术研发联盟组织管理风险评价研究
平衡计分卡公共指标偏误对下级行为导向的影响研究
知识联盟中知识员工需求结构与知识共享意愿的关系研究
文化智力对跨文化团队成员人格特质与工作绩效的中介作用研究
基于结构方程模型的知识联盟激励协同和联盟绩效关系研究
A公司呼叫中心项目人力资源管理研究
青岛华杰集团精益管理研究
QL公司纺织业务竞争战略研究
创业导向、动态能力与企业绩效关系的实证研究--以山东省企业为例
DA纸业公司战略研究
知识联盟激励协同影响因素及运行机制实证研究
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