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企业计划与经营决策
A公司企业社交云平台商业模式及市场策略优化研究
A公司在多项目管理中资源优化配置研究
人力资源实践对并购双方员工留任意愿的影响
创业者社会资本对创业风险的影响研究
IT离岸开发项目的约束条件管理研究
基于成本效益原则的企业内部控制设计与实施研究
在华日资中小企业内部沟通管理策略研究--以T公司为例
C公司企业信息化核心人才管理体系构建研究
新生代员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究--以A公司为例
基于钻石模型的温州制鞋业产业集群竞争力研究
论美光公司的战略管理研究
奥地利微电子公司差异化竞争战略研究
FY公司构建竞争优势战略研究--基于产品定位及产品结构调整的视角
创业团队成员组织变革认知对工作绩效的影响研究--心理所有权的中介作用和领导成员关系的调节作用
麦德龙在中国的公关问题及其应对策略研究
Z企业培训管理优化模式研究
ZA公司销售人员激励机制的研究
C公司IT服务外包风险管理研究
KK公司员工工作倦怠问题与对策分析
基于顾客价值的业务流程再造--以X基金管理公司专户管理业务为例
M公司生产部门员工离职分析及解决方案
SW公司员工绩效管理研究
C公司运营部门员工激励研究
A公司的外资银行机电维护业务拓展策略
国际SOS呼叫中心客服人员职业倦怠现象产生及干预方法研究
出口代工模式下企业转型升级对策研究--以上海正贝公司为例
H公司绩效管理体系研究与优化
高科技企业知识型员工工作特征对不充分就业的影响研究
工作场所无礼行为对员工工作投入的影响研究
职能交叉下制度冲突对企业合法性的影响研究
职场排斥对员工知识共享意愿的影响机制研究
石煤公司业务转型发展研究--生产型向经营型企业的蜕变
心理授权对自组织团队建设团队绩效的影响分析
S呼叫中心全面薪酬战略的应用研究
基于组织社会化的新员工培训优化设计--以某高新技术研究所知识型员工为例
企业国际化、动态能力与创新绩效关系研究
国际团队的绩效影响机制研究
动态环境下团队过程、共享心智模型和组织绩效关系研究--以山西某农村商业银行为例
多元化与企业价值的关系探究
互联网嵌入对创业机会识别的影响
家长式领导对员工变革准备及支持行为的影响--基于行为推理理论的分析
组织变革情境下员工工作形塑的前因机制研究--基于工作需求—资源模型
集群企业创业：技术梯度差、市场梯度差的影响机制
组织变革中员工变革认知和变革行为立场的关系研究：变革断裂带的调节机制
人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制研究
员工道义公平的前因和结果研究
职业抱负对无边界职业生涯态度的影响研究
家族控制与企业绩效的关系：研发投入的中介作用
连锁董事网络对公司战略偏离和战略变异的影响--基于2008-2012年中国A股上市公司的实证研究
基于知识管理的企业学习型组织建设研究
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