| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-15页 |
| ·职业延迟满足 | 第8-10页 |
| ·定义 | 第8-9页 |
| ·测量 | 第9页 |
| ·相关研究 | 第9-10页 |
| ·国外职业延迟满足的研究成果 | 第9-10页 |
| ·国内的职业延迟满足研究 | 第10页 |
| ·组织公平 | 第10-12页 |
| ·组织公平的定义 | 第10-11页 |
| ·维度 | 第11-12页 |
| ·测量 | 第12页 |
| ·工作满意度 | 第12-15页 |
| ·定义 | 第12页 |
| ·测量 | 第12-13页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第13-15页 |
| ·工作因素 | 第13-14页 |
| ·个人因素 | 第14-15页 |
| 3 研究目的、内容、意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| 4 研究假设和方法 | 第16-18页 |
| ·研究变量及假设 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·对象 | 第16-17页 |
| ·研究工具 | 第17页 |
| ·统计方法 | 第17-18页 |
| 5 结果与分析 | 第18-33页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第18-20页 |
| ·组织公平问卷信度、效度的分析 | 第18-19页 |
| ·职业延迟满足问卷初测的信度和效度分析 | 第19-20页 |
| ·员工满意度问卷初测的信度和效度分析 | 第20页 |
| ·组织公平、职业延迟满足和员工满意度初测的描述统计数据 | 第20-23页 |
| ·组织公平的描述统计数据 | 第20-21页 |
| ·职业延迟满足的总体状况 | 第21-22页 |
| ·员工工作满意度量表的总体状况 | 第22-23页 |
| ·组织公平、职业延迟满足和工作满意度的关系检验 | 第23-33页 |
| ·相关关系检验 | 第23-24页 |
| ·回归分析 | 第24-27页 |
| ·内部满意度对组织公平四个维度的回归 | 第24-25页 |
| ·外部满意度对组织公平四个维度的回归 | 第25-27页 |
| ·调节效应分析 | 第27-33页 |
| ·职业延迟满足对组织公平-工作满意度的调节效应分析 | 第27-33页 |
| 6 讨论 | 第33-37页 |
| ·组织公平、员工满意度与职业延迟满足的概况分析 | 第33-35页 |
| ·组织公平概况分析 | 第33页 |
| ·职业延迟满足概况分析 | 第33-34页 |
| ·员工满意度概况分析 | 第34-35页 |
| ·组织公平、员工满意度与职业延迟满足的关系分析 | 第35-37页 |
| ·组织公平与员工满意度的相关关系 | 第35页 |
| ·员工满意度对组织公平的回归 | 第35-36页 |
| ·职业延迟满足对组织公平与员工满意度的调节作用 | 第36-37页 |
| 7 结论 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·管理建议 | 第37-38页 |
| 8 不足与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |