| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·知识联盟的发展需要考虑知识员工的需求 | 第12-13页 |
| ·知识员工需求影响知识员工知识共享意愿 | 第13页 |
| ·知识员工知识共享意愿成为知识联盟发展的桎梏 | 第13-14页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容、研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文章节安排 | 第17-19页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第19-30页 |
| ·知识员工需求相关研究综述 | 第19-24页 |
| ·国外知识员工需求研究 | 第19-21页 |
| ·国内有关知识员工需求研究 | 第21-22页 |
| ·国内外研究比较 | 第22-24页 |
| ·知识员工知识共享意愿相关研究综述 | 第24-29页 |
| ·知识共享定义研究 | 第24-26页 |
| ·知识共享意愿测度研究 | 第26-27页 |
| ·知识共享意愿影响因素研究 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 相关理论概述 | 第30-45页 |
| ·知识联盟概述 | 第30-33页 |
| ·知识联盟的概念 | 第30-31页 |
| ·知识联盟的特点 | 第31页 |
| ·知识联盟的核心要素 | 第31-33页 |
| ·需求理论概述 | 第33-41页 |
| ·需求的内涵 | 第33-34页 |
| ·需求的分类 | 第34-36页 |
| ·人性假设 | 第36-39页 |
| ·需求理论回顾 | 第39-41页 |
| ·其他理论 | 第41-44页 |
| ·经济交换理论 | 第41页 |
| ·工作特征理论 | 第41-42页 |
| ·社会交换理论 | 第42-43页 |
| ·自我效能理论 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第45-62页 |
| ·概念模型构建 | 第45-48页 |
| ·研究假设 | 第45-48页 |
| ·概念模型框架 | 第48页 |
| ·问卷设计 | 第48-50页 |
| ·知识员工需求结构调查问卷 | 第48-49页 |
| ·知识员工知识共享意愿调查问卷 | 第49-50页 |
| ·样本数据收集 | 第50-52页 |
| ·样本数据获取 | 第50页 |
| ·样本的统计描述 | 第50-52页 |
| ·信度与效度分析 | 第52-61页 |
| ·信度分析 | 第52-53页 |
| ·效度分析 | 第53-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 知识员工需求结构与知识共享意愿关系的结构方程模型 | 第62-77页 |
| ·结构方程模型简介 | 第62-68页 |
| ·应用结构方程模型分析的前提 | 第62-63页 |
| ·结构方程模型中的基本概念 | 第63-64页 |
| ·结构方程模型中的路径图标规则 | 第64-65页 |
| ·结构方程模型的分析软件 | 第65页 |
| ·结构方程模型的步骤 | 第65-68页 |
| ·模型构建与假设检验 | 第68-74页 |
| ·结构方程模型建立前提验证 | 第68-69页 |
| ·结构方程模型设定及路径图 | 第69-70页 |
| ·结构方程模型模型识别 | 第70-71页 |
| ·结构方程模型估计 | 第71-72页 |
| ·结构方程模型评价 | 第72-73页 |
| ·假设检验结果 | 第73-74页 |
| ·结果分析 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第6章 结论与展望 | 第77-79页 |
| ·本文的主要研究成果与结论 | 第77页 |
| ·本文的主要贡献 | 第77-78页 |
| ·本文的研究局限及未来的研究方向 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 附录A 调查问卷 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第92-93页 |
| 攻读硕士学位期间参与科研情况 | 第93-94页 |
| 作者简介 | 第94-95页 |