知识型员工沉默行为对其离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 I绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关的文献综述 | 第15-31页 |
| ·知识型员工的文献综述 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的界定 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的特点 | 第16-17页 |
| ·员工沉默行为的文献综述 | 第17-23页 |
| ·员工沉默行为的界定 | 第17-19页 |
| ·员工沉默行为的维度 | 第19-20页 |
| ·员工沉默行为的影响因素 | 第20-22页 |
| ·员工沉默行为可能产生的后果 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第23-27页 |
| ·工作满意度的界定 | 第23-25页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第26-27页 |
| ·离职倾向的文献综述 | 第27-31页 |
| ·离职倾向的界定 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第28-29页 |
| ·离职倾向的测量 | 第29-31页 |
| 第3章 假设的提出与模型的构建 | 第31-41页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-38页 |
| ·知识型员工沉默行为和离职倾向关系的研究假设 | 第31-33页 |
| ·知识型员工沉默行为和工作满意度关系的研究假设 | 第33-35页 |
| ·工作满意度中介作用的研究假设 | 第35-38页 |
| ·人口统计学变量的研究假设 | 第38页 |
| ·研究模型的构建 | 第38-41页 |
| 第4章 问卷的设计 | 第41-51页 |
| ·试测问卷的设计 | 第41-42页 |
| ·试测问卷的信度、效度检验 | 第42-49页 |
| ·试测的样本构成 | 第42-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44-49页 |
| ·正式问卷的形成 | 第49-51页 |
| 第5章 数据的收集和分析 | 第51-79页 |
| ·数据的收集 | 第51-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·知识型员工沉默行为的描述性统计分析 | 第52页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·离职倾向的描述性统计分析 | 第53页 |
| ·相关分析 | 第53-54页 |
| ·知识型员工沉默行为与离职倾向的相关分析 | 第53页 |
| ·知识型员工沉默行为与工作满意度相关分析 | 第53-54页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-66页 |
| ·知识型员工沉默行为与离职倾向的回归分析 | 第55页 |
| ·知识型员工沉默行为与工作满意度的回归分析 | 第55-60页 |
| ·知识型员工工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第60-61页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第61-66页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第66-71页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第66-67页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第67-68页 |
| ·工龄对各研究变量的差异性分析 | 第68页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第68-69页 |
| ·企业性质对各研究变量的差异性分析 | 第69-70页 |
| ·工作类别对各研究变量的差异性分析 | 第70-71页 |
| ·数据分析结论及其启示 | 第71-79页 |
| ·数据分析结论 | 第71-75页 |
| ·管理启示 | 第75-79页 |
| 第6章 结论与展望 | 第79-83页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 附录1 | 第89-91页 |
| 附录2 | 第91-92页 |
