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基于结构方程模型的知识联盟激励协同和联盟绩效关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-19页
   ·研究背景第12-14页
     ·理论背景第12-13页
     ·现实背景第13-14页
   ·问题的提出第14页
   ·研究目的与意义第14-16页
     ·研究目的第14-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·研究内容和方法第16-17页
     ·研究内容第16页
     ·研究方法第16-17页
   ·论文框架第17-19页
第2章 国内外相关研究综述第19-28页
   ·文献检索情况概述第19-20页
     ·文献检索范围分级第19页
     ·相关文献情况分析第19-20页
   ·知识联盟文献成果综述第20-23页
     ·知识联盟概念和特征研究第20-21页
     ·知识联盟生命周期阶段研究第21-22页
     ·知识联盟内知识共享和转移激励研究第22-23页
   ·激励协同的研究成果综述第23-25页
     ·激励协同的概念和特征研究第23-24页
     ·知识联盟相关的激励研究第24页
     ·激励协同效应研究第24-25页
   ·知识联盟绩效研究成果综述第25-26页
     ·知识联盟绩效影响因素研究第25-26页
     ·知识联盟绩效评价研究第26页
   ·本章小结第26-28页
第3章 知识联盟绩效和激励协同相关理论研究第28-46页
   ·知识联盟相关理论第28-32页
     ·知识联盟的产生第28-29页
     ·知识联盟的特征第29-30页
     ·知识联盟的组织建构第30-31页
     ·知识联盟的生命周期第31-32页
   ·激励协同相关理论第32-43页
     ·激励协同产生的背景与意义第32-34页
     ·激励协同的内涵第34-35页
     ·激励协同的特征第35-36页
     ·激励协同序参量的定义及分类第36-38页
     ·生命周期视角下激励协同运作机理第38-43页
   ·知识联盟绩效相关理论第43-44页
     ·知识联盟绩效定义第43-44页
     ·知识联盟绩效评价第44页
   ·本章小结第44-46页
第4章 激励协同序参量与知识联盟绩效的研究设计第46-62页
   ·概念模型的构建第46-50页
     ·激励协同序参量的关系研究第46-48页
     ·激励协同序参量对知识联盟绩效的影响第48-49页
     ·概念模型框架第49-50页
   ·研究变量的衡量第50-53页
     ·显性激励量表第50-51页
     ·隐性激励量表第51-52页
     ·活性激励量表第52页
     ·知识联盟绩效量表第52-53页
   ·数据收集第53-54页
     ·问卷的回收情况第53-54页
     ·问卷样本特征描述第54页
   ·样本的信度与效度分析第54-61页
     ·信度分析第55-58页
     ·效度分析第58-61页
   ·本章小结第61-62页
第5章 激励协同与知识联盟绩效关系结构方程模型第62-79页
   ·结构方程模型概述第62-66页
     ·结构方程模型的结构第62-63页
     ·结构方程模型的路径图图标规则第63-64页
     ·结构方程模型的步骤第64-66页
   ·模型的构建及假设验证第66-73页
     ·结构方程模型设定及路径图第66-67页
     ·整体理论模型检验第67-71页
     ·假设验证第71-72页
     ·模型效应分析第72-73页
   ·结果分析第73-74页
   ·案例研究—东软-飞利浦激励协同对知识联盟绩效影响第74-78页
     ·东软-飞利浦知识联盟简介第74-75页
     ·东软-飞利浦激励协同运作机理第75-78页
   ·本章小结第78-79页
第6章 结论与展望第79-82页
   ·本文的主要研究成果及结论第79-80页
   ·研究不足及未来的研究方向第80-82页
参考文献第82-90页
致谢第90-92页
附录A 调查问卷第92-96页
附录B 调研企业名录(部分)第96-97页
攻读硕士学位期间发表论文情况第97-98页
攻读硕士学位期间参加科研情况第98页

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