| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·论文的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文研究思路 | 第16-17页 |
| ·论文研究方法 | 第17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 HSY 公司地质专业人员薪酬管理现状及问题分析 | 第19-29页 |
| ·HSY 公司简介 | 第19-20页 |
| ·HSY 公司地质专业技术人员的薪酬现状 | 第20-24页 |
| ·HSY 公司薪酬管理体系存在的问题 | 第24-26页 |
| ·薪酬收入水平较低 | 第24-25页 |
| ·薪酬分配机制和约束机制不完善 | 第25页 |
| ·忽视技术要素的重要性 | 第25-26页 |
| ·各项福利缺乏柔性 | 第26页 |
| ·HSY 公司薪酬管理体系问题存在的原因 | 第26-28页 |
| ·机制原因 | 第26-27页 |
| ·历史原因 | 第27页 |
| ·体制原因 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 HSY 公司地质专业技术人员宽带薪酬体系的建立 | 第29-52页 |
| ·HSY 公司地质专业技术人员宽带薪酬管理体系 | 第29-49页 |
| ·HSY 公司地质专业技术人员薪酬体系的构建目的 | 第30页 |
| ·HSY 公司地质专业技术人员薪酬体系的构建原则 | 第30-32页 |
| ·HSY 公司地质专业技术人员宽带薪酬设计 | 第32-49页 |
| ·HSY 公司宽带薪酬体系实施过程中需要注意的问题 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 HSY 公司地质专业技术人员薪酬体系实施的保障 | 第52-55页 |
| ·宣传和培训 | 第52页 |
| ·完善薪酬管理制度 | 第52-53页 |
| ·做好新旧薪酬管理体系的对接 | 第53页 |
| ·薪酬总额调整 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
