权力距离与员工建言行为：心理所有权的调节作用
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-30页 |
| ·权力距离 | 第11-15页 |
| ·文化价值观 | 第11-12页 |
| ·权力距离的内涵 | 第12-14页 |
| ·权力距离在组织中的相关研究 | 第14-15页 |
| ·权力距离的测量 | 第15页 |
| ·建言行为 | 第15-22页 |
| ·建言行为概念的来源 | 第15-17页 |
| ·建言行为的界定 | 第17-19页 |
| ·建言行为的结构 | 第19页 |
| ·建言行为的影响因素 | 第19-21页 |
| ·建言行为的测量 | 第21-22页 |
| ·心理所有权 | 第22-30页 |
| ·心理所有权产生的背景 | 第22-23页 |
| ·心理所有权的定义 | 第23-24页 |
| ·心理所有权产生的根源、路径 | 第24-28页 |
| ·心理所有权的影响效应 | 第28-29页 |
| ·心理所有权的测量 | 第29-30页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第30-38页 |
| ·问题提出 | 第30-34页 |
| ·研究目的 | 第30-31页 |
| ·研究意义 | 第31-32页 |
| ·理论意义 | 第31-32页 |
| ·实践意义 | 第32页 |
| ·研究对象的界定 | 第32-34页 |
| ·研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究框架 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第37-38页 |
| ·权力距离量表 | 第37页 |
| ·建言行为量表 | 第37-38页 |
| ·心理所有权量表 | 第38页 |
| ·研究模型 | 第38页 |
| 4 结果 | 第38-54页 |
| ·量表的信度检验 | 第38-39页 |
| ·量表的效度检验 | 第39-40页 |
| ·描述性分析 | 第40-41页 |
| ·权力距离的总体状况 | 第40页 |
| ·建言行为的总体状况 | 第40页 |
| ·心理所有权的总体状况 | 第40-41页 |
| ·方差分析 | 第41-53页 |
| ·性别对各变量的方差分析 | 第41页 |
| ·婚姻状况对各变量的方差分析 | 第41-42页 |
| ·年龄对各变量的方差分析 | 第42-43页 |
| ·学历对各变量的方差分析 | 第43-45页 |
| ·工作年限对各变量的方差分析 | 第45-47页 |
| ·职务级别对各变量的方差分析 | 第47-49页 |
| ·企业性质对各变量的方差分析 | 第49-51页 |
| ·企业规模对各变量的方差分析 | 第51-53页 |
| ·相关分析 | 第53页 |
| ·三个量表之间的相关分析 | 第53页 |
| ·调节效应分析 | 第53-54页 |
| ·调节效应的原理 | 第53页 |
| ·心理所有权调节效应 | 第53-54页 |
| 5 讨论 | 第54-57页 |
| ·权力距离、员工建言行为、心理所有权的概况分析 | 第55-57页 |
| ·权力距离的概况分析 | 第55页 |
| ·员工建言行为的概况分析 | 第55-56页 |
| ·心理所有权的概况分析 | 第56-57页 |
| ·权力距离、员工建言行为与心理所有权的关系 | 第57页 |
| 6 管理对策 | 第57-59页 |
| ·从权力距离对建言行为的影响角度 | 第58页 |
| ·从心理所有权的调节角度 | 第58-59页 |
| 7 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
