摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-12页 |
第1章 绪论 | 第12-22页 |
·研究背景 | 第12-16页 |
·传统知识联盟经济激励机制的局限 | 第12页 |
·知识联盟激励协同研究的兴起与进展 | 第12-15页 |
·本文研究的必要性 | 第15-16页 |
·问题的提出 | 第16-17页 |
·如何找出知识联盟激励协同影响因素 | 第16-17页 |
·如何揭示知识联盟激励协同运行机制 | 第17页 |
·研究目标与研究意义 | 第17-18页 |
·研究目标 | 第17页 |
·研究意义 | 第17-18页 |
·研究内容、研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
·研究内容 | 第18-19页 |
·研究思路 | 第19-20页 |
·研究方法 | 第20页 |
·本文章节安排 | 第20-22页 |
第2章 相关研究文献综述 | 第22-28页 |
·文献检索情况概述 | 第22页 |
·关于知识联盟激励协同影响因素及运行机制的研究 | 第22-26页 |
·激励协同概念和特征研究方面 | 第22-23页 |
·激励协同的内涵及外延研究方面 | 第23页 |
·联盟相关的激励研究方面 | 第23-24页 |
·知识联盟知识共享和知识转移激励研究方面 | 第24-26页 |
·已有研究的贡献与不足的总结 | 第26-27页 |
·主要贡献 | 第26页 |
·不足之处 | 第26页 |
·已有研究对本文研究的主要启示 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第3章 知识联盟激励协同影响因素及运行机制的理论基础 | 第28-34页 |
·知识联盟理论 | 第28-30页 |
·知识联盟的内涵和优势 | 第28页 |
·知识联盟的主要特征 | 第28-29页 |
·知识联盟的分类 | 第29-30页 |
·激励理论 | 第30-32页 |
·经济学激励理论 | 第30-31页 |
·心理学激励理论 | 第31页 |
·管理学激励理论 | 第31-32页 |
·协同理论 | 第32-33页 |
·协同效应原理 | 第33页 |
·支配原理 | 第33页 |
·自组织原理 | 第33页 |
·本章小结 | 第33-34页 |
第4章 知识联盟激励协同的相关概念界定 | 第34-48页 |
·知识联盟激励协同的内涵 | 第34-40页 |
·知识联盟激励协同的定义 | 第34-38页 |
·知识联盟激励协同的性质 | 第38-40页 |
·知识联盟激励协同的外延 | 第40-47页 |
·知识联盟激励协同的周期 | 第40-43页 |
·知识联盟激励协同周期特征 | 第43-47页 |
·本章小结 | 第47-48页 |
第5章 知识联盟激励协同影响因素的实证分析 | 第48-67页 |
·理论回顾与研究假设 | 第48-54页 |
·激励协同 | 第48-49页 |
·知识主体行为对知识联盟激励协同的影响 | 第49-50页 |
·激励协同结构对知识主体行为的影响 | 第50-51页 |
·激励协同动因对知识主体行为的影响 | 第51-52页 |
·知识联盟情境对知识主体行为的影响 | 第52-53页 |
·知识主体行为的中介作用 | 第53-54页 |
·研究方法 | 第54-57页 |
·研究框架 | 第54页 |
·样本选取与数据收集 | 第54-55页 |
·研究变量及其测量 | 第55-57页 |
·数据与结果 | 第57-66页 |
·信度分析 | 第57-59页 |
·效度分析 | 第59-60页 |
·假设检验 | 第60-63页 |
·讨论 | 第63-65页 |
·建议 | 第65-66页 |
·本章小节 | 第66-67页 |
第6章 知识联盟激励协同运行机制的实证分析 | 第67-84页 |
·知识联盟激励协同系统动力学模型的构建 | 第67-75页 |
·系统边界与基本假设 | 第67-68页 |
·因果关系模型及因果关系分析 | 第68-72页 |
·流程图分析 | 第72-75页 |
·知识联盟激励协同系统动力学模型仿真实证研究 | 第75-83页 |
·模型有效性检验 | 第76-78页 |
·参数灵敏度检验及结果分析 | 第78-82页 |
·对策建议 | 第82-83页 |
·本章小结 | 第83-84页 |
第7章 研究结论与展望 | 第84-87页 |
·本文的主要研究成果及结论 | 第84-85页 |
·本文的研究局限 | 第85页 |
·进一步需要开展的研究工作 | 第85-87页 |
参考文献 | 第87-95页 |
致谢 | 第95-96页 |
附录 | 第96-99页 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第99-100页 |
攻读硕士学位期间参与科研情况 | 第100页 |