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知识联盟激励协同影响因素及运行机制实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-22页
   ·研究背景第12-16页
     ·传统知识联盟经济激励机制的局限第12页
     ·知识联盟激励协同研究的兴起与进展第12-15页
     ·本文研究的必要性第15-16页
   ·问题的提出第16-17页
     ·如何找出知识联盟激励协同影响因素第16-17页
     ·如何揭示知识联盟激励协同运行机制第17页
   ·研究目标与研究意义第17-18页
     ·研究目标第17页
     ·研究意义第17-18页
   ·研究内容、研究思路与研究方法第18-20页
     ·研究内容第18-19页
     ·研究思路第19-20页
     ·研究方法第20页
   ·本文章节安排第20-22页
第2章 相关研究文献综述第22-28页
   ·文献检索情况概述第22页
   ·关于知识联盟激励协同影响因素及运行机制的研究第22-26页
     ·激励协同概念和特征研究方面第22-23页
     ·激励协同的内涵及外延研究方面第23页
     ·联盟相关的激励研究方面第23-24页
     ·知识联盟知识共享和知识转移激励研究方面第24-26页
   ·已有研究的贡献与不足的总结第26-27页
     ·主要贡献第26页
     ·不足之处第26页
     ·已有研究对本文研究的主要启示第26-27页
   ·本章小结第27-28页
第3章 知识联盟激励协同影响因素及运行机制的理论基础第28-34页
   ·知识联盟理论第28-30页
     ·知识联盟的内涵和优势第28页
     ·知识联盟的主要特征第28-29页
     ·知识联盟的分类第29-30页
   ·激励理论第30-32页
     ·经济学激励理论第30-31页
     ·心理学激励理论第31页
     ·管理学激励理论第31-32页
   ·协同理论第32-33页
     ·协同效应原理第33页
     ·支配原理第33页
     ·自组织原理第33页
   ·本章小结第33-34页
第4章 知识联盟激励协同的相关概念界定第34-48页
   ·知识联盟激励协同的内涵第34-40页
     ·知识联盟激励协同的定义第34-38页
     ·知识联盟激励协同的性质第38-40页
   ·知识联盟激励协同的外延第40-47页
     ·知识联盟激励协同的周期第40-43页
     ·知识联盟激励协同周期特征第43-47页
   ·本章小结第47-48页
第5章 知识联盟激励协同影响因素的实证分析第48-67页
   ·理论回顾与研究假设第48-54页
     ·激励协同第48-49页
     ·知识主体行为对知识联盟激励协同的影响第49-50页
     ·激励协同结构对知识主体行为的影响第50-51页
     ·激励协同动因对知识主体行为的影响第51-52页
     ·知识联盟情境对知识主体行为的影响第52-53页
     ·知识主体行为的中介作用第53-54页
   ·研究方法第54-57页
     ·研究框架第54页
     ·样本选取与数据收集第54-55页
     ·研究变量及其测量第55-57页
   ·数据与结果第57-66页
     ·信度分析第57-59页
     ·效度分析第59-60页
     ·假设检验第60-63页
     ·讨论第63-65页
     ·建议第65-66页
   ·本章小节第66-67页
第6章 知识联盟激励协同运行机制的实证分析第67-84页
   ·知识联盟激励协同系统动力学模型的构建第67-75页
     ·系统边界与基本假设第67-68页
     ·因果关系模型及因果关系分析第68-72页
     ·流程图分析第72-75页
   ·知识联盟激励协同系统动力学模型仿真实证研究第75-83页
     ·模型有效性检验第76-78页
     ·参数灵敏度检验及结果分析第78-82页
     ·对策建议第82-83页
   ·本章小结第83-84页
第7章 研究结论与展望第84-87页
   ·本文的主要研究成果及结论第84-85页
   ·本文的研究局限第85页
   ·进一步需要开展的研究工作第85-87页
参考文献第87-95页
致谢第95-96页
附录第96-99页
攻读硕士学位期间发表论文情况第99-100页
攻读硕士学位期间参与科研情况第100页

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