初入职场企业员工成就动机在A型行为与工作压力之间的调节作用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-19页 |
| ·A型行为及其相关研究 | 第8-10页 |
| ·A型行为的概念 | 第8-9页 |
| ·A型行为的评估方法 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·工作压力及其相关研究 | 第10-13页 |
| ·工作压力的定义 | 第10页 |
| ·工作压力的相关理论 | 第10-13页 |
| ·工作压力的测量工具 | 第13页 |
| ·成就动机及其相关研究 | 第13-17页 |
| ·成就动机的定义 | 第13-15页 |
| ·成就动机的理论模型 | 第15-16页 |
| ·成就动机的测量 | 第16页 |
| ·成就动机的相关研究 | 第16-17页 |
| ·A型行为与工作压力的关系研究 | 第17-19页 |
| 第三章 研究目的、内容、意义 | 第19-21页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-21页 |
| 第四章 研究假设和方法 | 第21-24页 |
| ·研究变量及假设 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-24页 |
| ·被试 | 第21页 |
| ·研究工具 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第五章 结果与分析 | 第24-34页 |
| ·初测 | 第24-27页 |
| ·A型行为问卷的信度和效度 | 第24-25页 |
| ·成就动机问卷的信度和效度 | 第25-26页 |
| ·工作压力问卷的信度和效度 | 第26-27页 |
| ·正式施测 | 第27-34页 |
| ·A型行为问卷的信度和效度 | 第27-28页 |
| ·成就动机问卷的信度和效度 | 第28页 |
| ·工作压力问卷的信度和效度 | 第28-29页 |
| ·A型行为、成就动机和工作压力的差异分析 | 第29-30页 |
| ·A型行为、成就动机和工作压力各分维度的相关分析 | 第30-31页 |
| ·初入职场企业员工成就动机的调节效应模型 | 第31-32页 |
| ·个我取向在易激惹和与领导冲突之间的调节作用 | 第32-33页 |
| ·社会取向在竞争和与同事冲突之间的调节作用 | 第33-34页 |
| 第六部分 讨论 | 第34-36页 |
| ·A型行为、工作压力与成就动机的概况分析 | 第34页 |
| ·A型行为、工作压力与成就动机的关系分析 | 第34-36页 |
| ·A型行为与工作压力的相关关系 | 第34-35页 |
| ·个我取向在易激惹和与领导冲突之间的调节作用 | 第35页 |
| ·社会取向在竞争性和与同事冲突之间的调节作用 | 第35-36页 |
| 第七章 结论 | 第36-37页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-47页 |
