| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-29页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·集体协商工资制相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·不同视角下集体协商发展阶段理论 | 第18页 |
| ·“集体谈判”、“集体协商”、“共决制”定义辨析 | 第18-20页 |
| ·关于协商主体研究 | 第20-22页 |
| ·集体协商相关立法与法律责任的研究 | 第22-24页 |
| ·集体协商政府作工资制中政府作用研究 | 第24-26页 |
| ·三方协调机制研究 | 第26-27页 |
| ·文献评述 | 第27页 |
| ·研究创新 | 第27-29页 |
| 2 集体协商工资制可行性的理论基础 | 第29-34页 |
| ·多元论 | 第29页 |
| ·约翰·希克斯协商模型 | 第29-31页 |
| ·非完全竞争劳动力市场下博弈论 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 3 劳动密集型企业集体协商工资制的现状特点 | 第34-39页 |
| ·劳动密集型企业的特点 | 第34-36页 |
| ·产品或服务附加值低，单位产值承载就业量大 | 第34-35页 |
| ·产业集群明显 | 第35页 |
| ·企业运营成本升高，基层雇员缺乏 | 第35-36页 |
| ·劳动密集型企业集体协商工资制的基本情况 | 第36-37页 |
| ·劳动密集型企业集体协商工资制的特点 | 第37-39页 |
| ·签约类型行业化为主，区域化、个体化协商为辅 | 第37-38页 |
| ·签约的企业以民营企业为主体 | 第38页 |
| ·雇员年龄结构不同，协商内容不同 | 第38-39页 |
| 4 制约劳动密集型企业推行集体协商工资制因素分析 | 第39-55页 |
| ·基于雇主视角分析劳动密集型企业集体协商工资制的制约因子 | 第39-45页 |
| ·协商程序 | 第42-43页 |
| ·不确定性 | 第43-44页 |
| ·法律 | 第44-45页 |
| ·基于雇员视角分析劳动密集型企业集体协商工资制的制约因子 | 第45-53页 |
| ·工会独立与代表性 | 第50-51页 |
| ·法律 | 第51-52页 |
| ·代表的协商能力 | 第52页 |
| ·监督执行体系 | 第52-53页 |
| ·基于政府视角分析劳动密集型企业集体协商工资制的制约因子 | 第53-55页 |
| ·企业传统管理占主导地位 | 第53-54页 |
| ·雇员内部利益诉求不同 | 第54-55页 |
| 5 建立适合劳动密集型企业的集体协商工资制度 | 第55-63页 |
| ·完善相关法律 | 第55-56页 |
| ·加强工会独立性与代表性 | 第56-57页 |
| ·协商代表培养 | 第57-59页 |
| ·协商代表选取民主化 | 第57-58页 |
| ·协商代表专业化 | 第58页 |
| ·协商代表的绩效期权 | 第58-59页 |
| ·发挥政府的调控职能 | 第59-63页 |
| ·加强协商内部动力机制 | 第59-60页 |
| ·完善监管体系 | 第60-61页 |
| ·建立集体协商服务平台 | 第61-62页 |
| ·强化三方协商机制 | 第62-63页 |
| 6 研究结论与不足 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·不足 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A 推行集体协商工资制制约因子雇主调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录B 推行集体工资制制约因子雇员调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录C 镇海区50 家劳动密集型企业名单 | 第74-76页 |
| 在学研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
