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企业计划与经营决策
工程企业中工作满意度、组织公民行为对工作绩效的影响研究
DRC下基于资源要素的虚拟单元构建问题研究
研发类知识员工绩效考核体系设计研究
EVA在中国上市公司高管薪酬激励中的应用研究
BF重工集团销售人员激励现状及改进方案研究
北满特钢公司薪酬体系诊断与再设计
中材地质辽宁总队行政人员绩效考核管理研究
沈阳水务集团中层管理人员薪酬体系的优化研究
政治关联、信贷资源配置与恶性增资--基于传导效应和调节效应的研究
企业人力资源规划措施选择偏好及对就业的影响
基于胜任素质的IT企业研发人员基本薪酬设计
基于人力资本视角的企业人力资源竞争力评价研究--以创业板消费电子类企业为例
基于细菌觅食算法的知识员工任务指派及调度研究
组织公民行为与新员工离职倾向的关系研究--基于主动性人格的调节作用
基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效管理研究
转型企业知识转移模型与策略研究
我国文化企业成长性评价与预测研究
福建省北峰电讯科技有限公司发展战略研究
厦钨公司核心竞争力及提升策略研究
南轩茶业竞争战略研究
科技创新团队和谐度评价
服务质量认知差距、角色压力与饭店员工满意度关系研究
劳务派遣员工的满意度调查研究--以泉州移动A分公司为例
基于胜任力模型HM集团人力资源管理新体系研究
转型企业知识转移组织参考模型研究
转型企业的知识转移流程研究
转型企业协同知识创新模式研究
用户社群与企业互动创新中知识转移影响因素研究
合作网络对个体知识创新的影响研究
基于企业招聘的大学生诚信测评
酒店主管支持与实习生工作满意度关系的实验研究
我国跨国公司知识型员工激励机制研究
乐陶公益旅游企业的发展困境与对策研究
基于企业生命周期的公司治理研究
我国上市百货企业成长性评价
企业创新型人才流动风险管理研究
城市商业银行差异化发展战略研究--基于厦门银行差异化客户定位的分析
基于企业生态位的转型企业知识转移模型研究
电信企业协同知识创新系统模型研究
主动性人格、组织创新氛围对酒店员工创新行为的影响
泉州联通宽带业务发展策略研究
隐性知识共享行为对酒店员工服务创新行为的影响研究
泉州贵格纸业有限公司竞争战略研究
晋江市中小型服装企业内部激励机制探讨--以晋江万兴制衣有限公司为例
基于知识资本的建筑企业核心竞争力评价研究
河北省建筑企业核心能力培育及智能评价研究
平衡计分卡在船舶代理企业的应用研究
泉州港港口物流发展战略研究
福建华泰集团有限公司发展战略研究
经营者人力资本价值计量研究
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