| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的基本框架 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| ·对人力资源价值及其计量内涵的探索 | 第16页 |
| ·企业核心研发团队人力资源价值计量方法的研究脉络 | 第16-21页 |
| ·企业核心研发团队价值计量方法的评价 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 软件企业环境与人力资源状况简析 | 第22-29页 |
| ·软件企业所处的环境 | 第22-25页 |
| ·宏观环境分析 | 第22-24页 |
| ·软件行业的特性 | 第24页 |
| ·软件企业的独特竞争力 | 第24-25页 |
| ·软件企业特征 | 第25页 |
| ·软件企业的人力资源状况 | 第25-28页 |
| ·软件企业的人力资源结构 | 第25-27页 |
| ·软件企业的人力资源特点 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 软件企业核心研发团队人力资源价值的价值基础 | 第29-42页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源结构 | 第29页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源价值的本质 | 第29-30页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源价值的特征 | 第30-31页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源价值的影响因素 | 第31-41页 |
| ·国家宏观经济与政策对人力资源价值的影响 | 第32-33页 |
| ·企业的自身状况对人力资源价值的影响 | 第33-39页 |
| ·家庭和个人的投资对人力资源价值的影响 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 软件企业核心研发团队人力资源价值计量创新模型的引入 | 第42-54页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源价值的演进规律 | 第42-43页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源价值计量的创新模型 | 第43-44页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源市场价值的计算 | 第44-46页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源业绩价值的计量 | 第46-48页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源潜在价值的计量 | 第48-50页 |
| ·软件企业核心研发团队人力资源总价值的计算 | 第50-53页 |
| ·确定权重方法的选择 | 第50-51页 |
| ·运用 AHP 法确定权重的过程 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 案例分析 | 第54-62页 |
| ·EF 软件企业简介 | 第54页 |
| ·EF 公司核心研发团队人力资源价值计量 | 第54-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第68-69页 |