| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·课题研究背景 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·存在的问题分析 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第16-23页 |
| ·胜任力相关理论 | 第16-20页 |
| ·胜任力概念及模型 | 第16-18页 |
| ·胜任力的特点 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第19页 |
| ·胜任力相关理论对本文的指导意义 | 第19-20页 |
| ·培训学习相关理论 | 第20-21页 |
| ·强化理论和社会学习理论 | 第20页 |
| ·成人学习理论 | 第20-21页 |
| ·培训学习相关理论对本文的指导意义 | 第21页 |
| ·传统培训与基于胜任力培训的比较分析 | 第21-23页 |
| ·传统培训与基于胜任力培训的比较 | 第21-22页 |
| ·上述分析对本文的指导意义 | 第22-23页 |
| 第3章 C公司生产部基层管理人员培训现状分析 | 第23-27页 |
| ·C公司基本情况 | 第23页 |
| ·C公司生产部基层管理人员培训现状及改进 | 第23-27页 |
| ·C公司生产部基层管理人员培训现状 | 第23-25页 |
| ·生产部基层管理人员培训存在的问题分析 | 第25-26页 |
| ·生产部基层管理人员培训的改进 | 第26-27页 |
| 第4章 胜任力模型的构建 | 第27-50页 |
| ·胜任力特征内容研究 | 第27-28页 |
| ·BEI行为事件访谈研究 | 第28-34页 |
| ·访谈前准备 | 第28-29页 |
| ·访谈编码 | 第29页 |
| ·访谈数据处理 | 第29-34页 |
| ·初始问卷编制及调查研究 | 第34-35页 |
| ·初始问卷编制 | 第34页 |
| ·初始问卷调查及分析 | 第34-35页 |
| ·正式问卷调查研究 | 第35-48页 |
| ·项目分析 | 第35页 |
| ·因素分析 | 第35-44页 |
| ·信度和效度检验 | 第44-45页 |
| ·因素命名 | 第45-47页 |
| ·验证性因素分析 | 第47-48页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第48-50页 |
| 第5章 基于胜任力模型的培训体系设计 | 第50-75页 |
| ·基于胜任力模型的培训体系设计思路 | 第50-51页 |
| ·基于胜任力模型的培训需求分析 | 第51-54页 |
| ·培训需求分析流程 | 第52-53页 |
| ·确定培训需求 | 第53-54页 |
| ·基于胜任力模型的培训计划设计 | 第54-61页 |
| ·培训类型设计 | 第55-56页 |
| ·培训方式选择 | 第56-58页 |
| ·培训课程设计 | 第58-61页 |
| ·基于胜任力的培训实施保障 | 第61-64页 |
| ·组织保障 | 第61-63页 |
| ·制度保障 | 第63页 |
| ·其他保障 | 第63-64页 |
| ·基于胜任力的培训辅助平台建设 | 第64-73页 |
| ·平台建设的需求分析 | 第64-65页 |
| ·平台体系架构设计 | 第65-66页 |
| ·数据库设计 | 第66-68页 |
| ·相关技术支持 | 第68-69页 |
| ·主要功能模块的设计与实现 | 第69-73页 |
| ·基于胜任力的培训效果评估设计 | 第73-75页 |
| 第6章 基于胜任力模型的培训实施与评估——以C公司生产部为例 | 第75-81页 |
| ·培训方案与培训实施 | 第75-77页 |
| ·培训评估与分析 | 第77-81页 |
| 第7章 总结与展望 | 第81-83页 |
| ·本文的主要工作及创新点 | 第81页 |
| ·存在的问题及改进方向 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 附录 | 第85-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读硕士学位期间科研及奖励情况 | 第92页 |