| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| ·不确定性的概念及研究概述 | 第9-13页 |
| ·不确定性 | 第9-12页 |
| ·自我不确定 | 第12-13页 |
| ·不确定性与公平的研究概述 | 第13-17页 |
| ·公平的重要性 | 第13-14页 |
| ·不确定性管理理论 | 第14-15页 |
| ·不确定性与公平的实证研究 | 第15-17页 |
| ·组织公平感 | 第17-20页 |
| ·组织公平感的概念 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的维度 | 第18-19页 |
| ·组织公平感的结构 | 第19页 |
| ·组织公平感与组织效果变量的关系 | 第19-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的概念 | 第20页 |
| ·工作满意度的构成因素及测量 | 第20-21页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第21-22页 |
| 3 研究构想 | 第22-24页 |
| ·以往研究不足 | 第22页 |
| ·研究总体思路 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| 4 研究一 企业员工自我不确定问卷的编制 | 第24-33页 |
| ·问题提出 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-27页 |
| ·研究程序 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25-27页 |
| ·统计处理 | 第27页 |
| ·研究结果 | 第27-33页 |
| ·项目分析 | 第27页 |
| ·探索性因素分析 | 第27-30页 |
| ·因子的命名及正式问卷的形成 | 第30-31页 |
| ·信度检验 | 第31页 |
| ·效度检验 | 第31-33页 |
| 5 研究二 企业员工自我不确定现状调查 | 第33-37页 |
| ·问题提出 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34页 |
| ·统计处理 | 第34页 |
| ·研究结果 | 第34-37页 |
| ·企业员工自我不确定的基本状况 | 第34-35页 |
| ·企业员工自我不确定在人口学变量上的差异研究 | 第35-37页 |
| 6 研究三 自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究 | 第37-47页 |
| ·问题提出 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·研究程序 | 第37-38页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-47页 |
| ·自我不确定、组织公平感与工作满意度之间的相关及回归分析 | 第38-41页 |
| ·自我不确定、组织公平感与工作满意度的整体模型分析 | 第41-47页 |
| 7 总讨论 | 第47-52页 |
| ·企业员工自我不确定问卷的编制 | 第47页 |
| ·企业员工自我不确定现状调查 | 第47-48页 |
| ·自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究 | 第48-50页 |
| ·对企业的管理建议 | 第50-52页 |
| 8 研究创新、不足与展望 | 第52-53页 |
| ·研究创新 | 第52页 |
| ·不足与展望 | 第52-53页 |
| 9 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 附录1 | 第58页 |
| 附录2 | 第58-60页 |
| 附录3 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
