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企业计划与经营决策
认知视角下的时基竞争对组织绩效的影响--基于组织即兴能力的调节效应研究
生物医药公司研发投入与高管薪酬激励研究
差序式领导有效性的理论与实证研究--一个本土化视角
网络中心性、创新自我效能感与员工知识创造关系研究
研发支出与公司绩效的相关性研究
集群体系知识创造机制研究--以大连软件园为例
我国企业工资影响因素及区域差异比较的实证研究--以建筑业为例
基于价值星系理论的行星企业资源要素研究--以苹果iPhone价值系统中典型企业为例
企业归核化战略实施过程研究--基于联想集团案例分析
大众生产的组织模式研究
薪酬契约中高管权力和相对业绩评价
管理者过度自信与多元化经营行为实证研究
高管迁移对目标企业市场进入战略的影响--基于中国上市公司的实证研究
薪酬EVA敏感性、代理成本与投资效率
我国上市公司股权激励对公司绩效影响的异质性效应--基于行业特征、公司规模、管理层持股比例分组的实证检验
高管薪酬业绩敏感性对政治关联作用发挥的影响--基于中国上市民营企业的经验数据
高管背景特征与公司绩效关系的实证研究--基于2009-2011年上证A股制造业上市公司的经验数据
领导员工关系对组织支持感与组织公民行为关系的影响研究--以大连市外资企业为例
内部控制有效性对高管薪酬的影响研究--基于沪深A股上市公司的实证研究
公司治理结构对高管薪酬粘性的影响
变革型领导行为对员工绩效的影响--基于IBM大连分公司六西格玛管理实践的案例研究
新员工互动公平、情感承诺与离职倾向的关系研究--以大连地区银行业为例
IT人员职业弹性与离职意愿关系的实证研究--以职业承诺为中介变量
员工工作满意度与双组织承诺的关系研究--基于工会实践调节作用的实证分析
工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究--以大连市外资信息服务业为例
我国股权激励机制与公司绩效的关系--基于A股上市公司的实证研究
煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向的关系研究
公允价值变动对高管薪酬的影响研究
高管薪酬、股权集中度与成本费用“粘性”研究--以中国制造业上市公司为例
家族企业心理所有权认知与激励设计研究--以晋商票号身股制为例
组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究--基于京津地区土建行业设计人员的实证分析
绩效压力、学习意愿与员工绩效改进的关系--基于软件开发人员的实证分析
组织变革中工作压力形成的内在机理研究
本土情境下员工心理资本量表的重构--基于扎根理论的质性研究
以卡理斯玛权威为中介的愿景领导与心理契约--基于大悲古寺的案例分析
中层管理者参与战略变革决策对企业绩效的影响
领导授权赋能行为、信任领导与员工沉默的关系研究
大学生新员工追随动机、工作价值观与工作投入的关系研究--以大连市服务外包企业为例
“80后”员工主动性人格、主观幸福感与组织承诺的关系的实证研究--以沈阳、台湾地区为例
知识型员工心理契约破裂对其反生产行为影响的实证研究
高绩效工作系统与企业创新绩效--知识管理能力的中介作用
战略管理视角下的高管继任者测评选拔研究
经济转型期中国汽车行业高层管理团队与战略选择的匹配研究
微型企业创业导向对组织绩效影响的实证研究
不同创业导向企业创业学习与创业绩效关系实证研究
分布式领导对企业知识创造的影响研究
微型企业创业者的人力资本和社会资本对创业机会识别的影响
心理契约违背对核心员工EVLN行为的影响
职业女性工作家庭冲突、休闲满意度与工作生活质量的关系研究
初生型创业者创业意向与创业预行动关系的实证研究
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