公允价值变动对高管薪酬的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·选题目的和研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 相关概念、文献综述与理论基础 | 第13-25页 |
| ·相关概念阐述 | 第13-15页 |
| ·公允价值相关概念 | 第13页 |
| ·公允价值变动的含义 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬契约相关概念 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-21页 |
| ·公允价值计量的契约后果综述 | 第15-18页 |
| ·会计业绩对高管薪酬的影响综述 | 第18-20页 |
| ·公允价值变动对高管薪酬的影响综述 | 第20-21页 |
| ·文献评述 | 第21页 |
| ·相关理论基础 | 第21-25页 |
| ·契约理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| 3 公允价值变动对高管薪酬影响的理论分析 | 第25-31页 |
| ·公允价值变动与高管薪酬的相关关系分析 | 第25-28页 |
| ·公允价值计量对于高管薪酬契约的贡献 | 第25-26页 |
| ·公允价值变动损益对高管薪酬的影响 | 第26-27页 |
| ·直接计入资本公积的公允价值变动对高管薪酬的影响 | 第27页 |
| ·相关性假设提出 | 第27-28页 |
| ·公允价值变动与高管薪酬的不对称关系分析 | 第28-31页 |
| ·高管薪酬契约的不完全性 | 第28页 |
| ·公允价值变动对高管怠惰行为的影响 | 第28-30页 |
| ·不对称性假设提出 | 第30-31页 |
| 4 公允价值变动对高管薪酬影响的实证研究 | 第31-46页 |
| ·研究设计 | 第31-37页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第31-32页 |
| ·变量设定 | 第32-36页 |
| ·模型选择与研究方法 | 第36-37页 |
| ·描述性研究 | 第37-40页 |
| ·实证分析 | 第40-44页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·不对称性分析 | 第42-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-46页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·对策建议 | 第46-47页 |
| ·创新点与不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |
