| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、思路及结构框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第11-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-30页 |
| ·国外文献综述 | 第15-22页 |
| ·关于职业弹性的国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·关于职业承诺的国外文献综述 | 第16-19页 |
| ·关于离职意愿的国外文献综述 | 第19-21页 |
| ·关于职业弹性、职业承诺与离职意愿关系的国外文献综述 | 第21页 |
| ·简评 | 第21-22页 |
| ·国内文献综述 | 第22-30页 |
| ·关于职业弹性的国内文献综述 | 第22-24页 |
| ·关于职业承诺的国内文献综述 | 第24-26页 |
| ·关于离职意愿的国内文献综述 | 第26-28页 |
| ·关于职业弹性、职业承诺与离职意愿关系的国内文献综述 | 第28-29页 |
| ·简评 | 第29-30页 |
| 3 职业弹性、职业承诺、离职意愿的关系研究 | 第30-61页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·理论模型 | 第30-31页 |
| ·理论假设 | 第31-33页 |
| ·实证分析 | 第33-61页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·变量选择 | 第35-36页 |
| ·样本选取和数据收集 | 第36-37页 |
| ·效度和信度分析 | 第37-45页 |
| ·描述性分析 | 第45-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-61页 |
| 4 研究结论和实践建议 | 第61-74页 |
| ·研究结论 | 第61-63页 |
| ·实践建议 | 第63-72页 |
| ·提高员工职业弹性的对策和建议 | 第64-66页 |
| ·增强员工职业承诺的对策和建议 | 第66-69页 |
| ·提升IT人员职业弹性与职业承诺的特殊对策和建议 | 第69-72页 |
| ·研究不足及后续研究方向 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |