薪酬契约中高管权力和相对业绩评价
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题引出 | 第8-10页 |
| ·相关概念 | 第10-13页 |
| ·高管薪酬 | 第10-11页 |
| ·公司业绩 | 第11-12页 |
| ·相对业绩 | 第12页 |
| ·相对业绩评价效应 | 第12-13页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·本文创新点和文章结构 | 第14-17页 |
| ·文章创新点 | 第14-15页 |
| ·文章框架结构 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| ·国外研究 | 第17-20页 |
| ·存在性研究 | 第18-19页 |
| ·探究相对业绩评价效应影响因素的实证研究 | 第19-20页 |
| ·国内研究 | 第20-22页 |
| ·相对业绩引入模型的理论推导 | 第20-21页 |
| ·相对业绩评价效应的实证检验 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与提出假设 | 第23-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·制度-交易成本理论 | 第23-24页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第24-26页 |
| ·假设提出 | 第26-28页 |
| 4 研究设计和统计描述 | 第28-35页 |
| ·模型设计 | 第28-31页 |
| ·样本选择 | 第31-32页 |
| ·描述性分析 | 第32-35页 |
| 5 实证结果和分析 | 第35-41页 |
| ·Pearson相关系数检验分析 | 第35页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第35-40页 |
| ·实证研究结论 | 第40-41页 |
| 6 相关建议与本文局限性 | 第41-44页 |
| ·进一步提高上市公司薪酬披露水平和透明度 | 第41-42页 |
| ·建立行业相对业绩标准 | 第42页 |
| ·加强高管权力的约束 | 第42-43页 |
| ·研究不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
