高管背景特征与公司绩效关系的实证研究--基于2009-2011年上证A股制造业上市公司的经验数据
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架和创新点 | 第13-16页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| ·高管团队概念的文献综述 | 第16-17页 |
| ·高管背景与公司绩效关系的文献综述 | 第17-22页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第19-22页 |
| ·简要评述 | 第22-23页 |
| 3 高管背景特征与公司绩效关系的基本理论 | 第23-27页 |
| ·高管背景特征的界定 | 第23-24页 |
| ·高管背景特征与公司绩效关系的理论基础 | 第24-27页 |
| ·企业家理论 | 第24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·高层阶梯理论 | 第25-27页 |
| 4 高管背景特征对公司绩效影响的理论分析 | 第27-32页 |
| ·高管背景特征与公司绩效关系的作用机理 | 第27页 |
| ·高管背景特征与公司绩效的具体制约关系 | 第27-32页 |
| ·高管年龄对公司绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·高管性别对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·高管教育背景对公司绩效的影响 | 第29页 |
| ·高管政治背景对公司绩效的影响 | 第29-30页 |
| ·高管海外背景对公司绩效的影响 | 第30页 |
| ·高管任期对公司绩效的影响 | 第30-32页 |
| 5 研究设计 | 第32-41页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第35-36页 |
| ·样本选取 | 第35-36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·指标选择 | 第36-39页 |
| ·解释变量的指标选取 | 第36-38页 |
| ·被解释变量的指标选取 | 第38页 |
| ·控制变量的选取 | 第38-39页 |
| ·研究模型的提出 | 第39-41页 |
| 6 实证检验及分析 | 第41-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-52页 |
| 7 研究结论及政策建议 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·假设检验结果 | 第52页 |
| ·高管背景特征同质性指标与公司绩效关系 | 第52-53页 |
| ·高管背景特征异质性指标与公司绩效关系 | 第53-54页 |
| ·政策建议 | 第54-55页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第55-57页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·未来展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
