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企业计划与经营决策
职业女性情绪劳动、工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究--以江西服务业为例
360度评估在JH公司中的应用研究
中铁咨询公司工程设计人员胜任力模型研究
心理契约履行对员工工作绩效的影响：上下级关系的调节作用
辱虐管理对员工反生产行为影响的实证研究
制度环境、股权激励契约结构及效应研究
南京地区企业人力资源管理者的压力管理研究
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南京地区企业知识型员工反生产行为动因研究
非国有企业劳动报酬水平及适度提高研究
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企业家道德关怀研究
国有企业经营者收入分配激励与约束机制研究
管理者过度自信、薪酬激励与公司价值
创业导向、创业学习与新创企业绩效之间的关系研究
辱虐管理对员工组织承诺和情绪耗竭的影响研究--组织公平和感知机会的调节作用
高管权力与高管薪酬差距--医药行业国有控股和民营控股上市公司比较研究
JXSZ物流公司的运营管理研究
FZ公司成品油直分销业务管理研究
江西工行县支行经营转型策略研究
心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究--以MM公司为例
通信行业咨询公司竞争策略分析与研究
博微智能化工程有限公司项目部绩效管理问题研究
江西省永修县邮政局人力资源规划研究
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家族企业上市后的人力资源管理问题研究--以煌上煌集团为例
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DF航空公司空保人员能力素质模型构建与应用
我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究--基于分层线性模型的分析
网络嵌入对激励行为及项目绩效的影响--基于开源社区的研究
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高管变更、管理层持股与团队稳定性--基于上市公司的实证研究
知识型员工自我领导力对工作投入的影响--基于工作自主性的调节作用
基于动态视角的连锁董事断裂重构实证研究
基于创业类型差异的大学生创业意愿研究
高管薪酬的粘性程度与企业多元化的关系研究
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高管薪酬差距对公司业绩波动的影响研究--基于中小板上市公司的实证分析
变革型领导、组织认同和组织公民行为的关系研究--基于80后员工的实证分析
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