我国上市公司股权激励对公司绩效影响的异质性效应--基于行业特征、公司规模、管理层持股比例分组的实证检验
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实用价值 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外理论研究 | 第11页 |
| ·国外实证研究 | 第11-15页 |
| ·国内研究成果 | 第15-17页 |
| ·文献述评 | 第17-18页 |
| 3 股权激励对公司绩效影响的理论机制 | 第18-26页 |
| ·基础理论分析 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·契约理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·激励-保健理论 | 第21-23页 |
| ·股权激励对于公司绩效影响效应的理论分析 | 第23-26页 |
| ·利益趋同论 | 第23-24页 |
| ·掘壕自守论 | 第24页 |
| ·区间效应论 | 第24-26页 |
| 4 我国股权激励实施情况分析 | 第26-30页 |
| ·我国上市公司股权激励阶段 | 第26-27页 |
| ·股权激励的行业分布 | 第27-28页 |
| ·股权激励标的物分布情况 | 第28-30页 |
| 5 实证分析 | 第30-47页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-31页 |
| ·变量选择 | 第31-37页 |
| ·被解释变量——公司业绩指标 | 第31-34页 |
| ·解释变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-37页 |
| ·模型建立 | 第37页 |
| ·样本来源和数据处理 | 第37-39页 |
| ·实证结果与分析 | 第39-47页 |
| ·变量描述统计 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| 6 研究结论与相关建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·相关建议 | 第48-50页 |
| ·微观层面 | 第48-50页 |
| ·宏观层面 | 第50页 |
| ·局限性与不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
