员工工作满意度与双组织承诺的关系研究--基于工会实践调节作用的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实用价值 | 第13页 |
| ·研究方法和可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新点 | 第14页 |
| ·本文研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第16-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的维度研究 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| ·文献评述 | 第23-24页 |
| ·双组织承诺相关研究综述 | 第24-28页 |
| ·国外研究现状 | 第24-26页 |
| ·国内研究现状 | 第26-27页 |
| ·文献评述 | 第27-28页 |
| ·工会实践相关研究综述及评述 | 第28-29页 |
| ·工作满意度、双组织承诺与工会实践关系研究综述 | 第29-32页 |
| ·工作满意度与双组织承诺关系 | 第29-30页 |
| ·工作满意度与工会实践关系 | 第30页 |
| ·工会实践与双组织承诺 | 第30页 |
| ·文献评述 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-36页 |
| ·研究对象 | 第32-33页 |
| ·研究假设和研究模型 | 第33-34页 |
| ·量表选择 | 第34-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-57页 |
| ·调查问卷的信度效度分析 | 第36-42页 |
| ·效度分析 | 第36-40页 |
| ·信度分析 | 第40-42页 |
| ·不同人口统计量的差异性分析 | 第42-51页 |
| ·基于性别的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·基于年龄的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·基于学历水平的差异性分析 | 第45-47页 |
| ·基于加入工会年限的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·基于职务级别的差异性分析 | 第48-50页 |
| ·基于行业的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·相关分析 | 第51-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| 5 研究结论与假设检验 | 第57-63页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·实证研究结果 | 第57-59页 |
| ·研究假设检验 | 第59页 |
| ·管理建议 | 第59-63页 |
| ·改善企业自身发展情况,建立一个良好的企业品牌 | 第59-60页 |
| ·加强工会建设,改进工会工作 | 第60-62页 |
| ·完善企业人力资源管理体系,提高员工工作满意度 | 第62-63页 |
| 6 局限与展望 | 第63-65页 |
| ·研究局限 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
