煤矿企业劳动关系、理想承诺与80后矿工离职意向的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实际意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·劳动关系研究综述 | 第14-20页 |
| ·劳动关系理论研究脉络与概念辨析 | 第14-16页 |
| ·劳动关系评价指标研究 | 第16-19页 |
| ·我国煤矿企业劳动关系研究 | 第19-20页 |
| ·离职意向研究综述 | 第20-24页 |
| ·离职意向概念辨析 | 第20-21页 |
| ·国外离职动因模型 | 第21-23页 |
| ·国内80后员工离职意向影响因素 | 第23-24页 |
| ·理想承诺研究综述 | 第24-25页 |
| ·理想承诺概念 | 第24页 |
| ·理想承诺测量 | 第24-25页 |
| ·劳动关系、理想承诺与离职意向关系的研究综述 | 第25-27页 |
| ·劳动关系与离职意向关系研究 | 第25-26页 |
| ·理想承诺与离职意向关系研究 | 第26页 |
| ·劳动关系与理想承诺关系研究 | 第26-27页 |
| ·文献评论 | 第27-28页 |
| ·假设提出与关系模型 | 第28-32页 |
| ·假设提出 | 第28-31页 |
| ·关系模型 | 第31-32页 |
| 3 研究设计和实证分析 | 第32-51页 |
| ·研究设计 | 第32-34页 |
| ·研究对象概述 | 第32页 |
| ·研究变量界定 | 第32-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·问卷编制 | 第34页 |
| ·问卷的初试和修正 | 第34-36页 |
| ·样本分析 | 第36-37页 |
| ·数据分析 | 第37-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·信度检验 | 第38页 |
| ·效度检验 | 第38-42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-49页 |
| ·假设检验结果 | 第49-51页 |
| 4 结论建议与局限展望 | 第51-57页 |
| ·结论分析 | 第51-54页 |
| ·管理建议 | 第54-55页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
