| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·组织变革的相关研究述评 | 第14-19页 |
| ·组织变革的概念 | 第14-15页 |
| ·组织变革的模型 | 第15-18页 |
| ·组织变革的影响 | 第18页 |
| ·组织变革研究简评 | 第18-19页 |
| ·工作压力理论研究述评 | 第19-23页 |
| ·工作压力的概念 | 第19-20页 |
| ·工作压力源的研究 | 第20-21页 |
| ·工作压力结果的研究 | 第21-22页 |
| ·工作压力研究简评 | 第22-23页 |
| ·工作要求—资源模型研究综述 | 第23-26页 |
| ·工作特征压力理论的三个主要模型 | 第23-25页 |
| ·JD-R模型的研究现状 | 第25-26页 |
| ·JD-R模型研究简评 | 第26页 |
| ·组织变革认知研究述评 | 第26-29页 |
| ·组织变革认知的涵义 | 第26-27页 |
| ·组织变革认知的维度 | 第27-28页 |
| ·组织变革认知的结果 | 第28-29页 |
| ·组织变革认知研究简评 | 第29页 |
| ·JD-R模型与组织变革认知、工作压力之间关系的研究述评 | 第29-32页 |
| ·JD-R模型与组织变革认知之间的关系 | 第29-30页 |
| ·JD-R模型与工作压力之间的关系 | 第30页 |
| ·组织变革认知与工作压力的关系 | 第30-31页 |
| ·各变量之间关系研究简评 | 第31-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-37页 |
| ·研究变量界定 | 第32-33页 |
| ·研究假设与概念模型 | 第33-35页 |
| ·变量测量 | 第35-36页 |
| ·统计分析方法 | 第36-37页 |
| 4 数据分析 | 第37-62页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-46页 |
| ·效度分析 | 第38-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-55页 |
| ·工作特征对组织变革认知的回归分析 | 第48-49页 |
| ·工作特征对积极工作压力的回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作特征对消极工作压力的回归分析 | 第50-51页 |
| ·组织变革认知对积极工作压力的回归分析 | 第51-52页 |
| ·组织变革认知对消极工作压力的回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作特征和组织变革认知对积极工作压力的回归分析 | 第53-54页 |
| ·工作特征和组织变革认知对消极工作压力的回归分析 | 第54-55页 |
| ·中介作用检验 | 第55-62页 |
| ·组织变革认知对障碍性工作要求和消极工作压力的中介作用分析 | 第56-57页 |
| ·组织变革认知对障碍性工作要求和积极工作压力的中介作用分析 | 第57-58页 |
| ·组织变革认知对工作资源和消极工作压力的中介作用分析 | 第58-60页 |
| ·组织变革认知对工作资源和积极工作压力的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 5 结论与展望 | 第62-70页 |
| ·研究结论 | 第62-65页 |
| ·检验结果 | 第62-63页 |
| ·研究结论讨论 | 第63-65页 |
| ·研究启示 | 第65-69页 |
| ·研究局限与展望 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
