高绩效工作系统与企业创新绩效--知识管理能力的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究的目的 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·高绩效工作系统综述 | 第17-23页 |
| ·高绩效工作系统的提出和内涵 | 第17-18页 |
| ·高绩效工作系统的结构和内容 | 第18-22页 |
| ·高绩效工作系统的内部契合与外部契合 | 第22-23页 |
| ·知识管理研究综述 | 第23-26页 |
| ·知识管理 | 第23-25页 |
| ·知识管理能力的定义和内涵 | 第25-26页 |
| ·企业创新绩效研究综述 | 第26-29页 |
| ·企业创新绩效的内涵 | 第26-27页 |
| ·企业创新绩效的衡量 | 第27-29页 |
| ·HPWS、知识管理能力与企业创新绩效关系的综述 | 第29-35页 |
| ·高绩效工作系统与企业创新绩效 | 第29-30页 |
| ·知识管理能力与企业创新绩效 | 第30-32页 |
| ·HPWS、知识管理能力与企业创新绩效 | 第32-35页 |
| 第3章 理论基础与假设提出 | 第35-43页 |
| ·高绩效工作系统和企业创新绩效 | 第35-37页 |
| ·高绩效工作系统和知识管理能力 | 第37-39页 |
| ·知识管理能力和企业创新绩效 | 第39-41页 |
| ·知识管理能力的中介作用 | 第41-42页 |
| ·论文的基本模型 | 第42-43页 |
| 第4章 问卷设计和数据收集 | 第43-49页 |
| ·问卷设计 | 第43-45页 |
| ·控制变量的测量 | 第43页 |
| ·高绩效工作系统的测量 | 第43-44页 |
| ·知识管理能力的测量 | 第44页 |
| ·创新绩效的测量 | 第44页 |
| ·调查问卷的形成 | 第44-45页 |
| ·问卷数据收集 | 第45-49页 |
| ·数据收集方式 | 第45-46页 |
| ·数据收集情况 | 第46页 |
| ·样本特征分布 | 第46-49页 |
| 第5章 问卷统计分析 | 第49-71页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·高绩效工作系统的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·知识管理能力的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·创新绩效的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·信度分析 | 第50-52页 |
| ·量表的结构效度分析 | 第52-58页 |
| ·高绩效工作系统量表效度分析 | 第53-55页 |
| ·知识管理能力量表效度分析 | 第55-56页 |
| ·企业创新绩效量表效度分析 | 第56-58页 |
| ·相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-71页 |
| ·HPWS与企业创新绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| ·HPWS各维度与企业创新绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| ·HPWS与知识管理能力的回归分析 | 第62-66页 |
| ·知识管理能力与企业创新绩效的回归分析 | 第66-67页 |
| ·知识管理能力中介效应的回归分析 | 第67-71页 |
| 第6章 结论与建议 | 第71-75页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·本文的主要贡献和不足 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
